UNIQLO
是排名全球服飾零售業前列的日本迅銷
(FAST RETAILING)
集團旗下的
實力核心品牌。堅持將現代、簡約自然、高品質且易于搭配的商品提供給全世界的消費者。
而所倡導的
“
百搭
”
理念，也為世人所熟知。
“
衣服是配角，穿衣服的人才是主角
”
突出了其以
人為本的穿衣理念，即使看似簡單的基本款，只要經過精心的搭配也能夠展現自我個性。
UNIQLO
的全名是
UNIQUE
CLOTHING
WAREHOUSE
，它的內在涵義是指通過摒棄了
不必要裝潢裝飾的倉庫型店鋪，
采用超市型的自助購物方式，
以合理可信的價格提供顧客希
望的商品。
公司名稱是
FAST RETAILING
，
這其中包含了很多特別的含義。
FAST[
迅速
] +
RETAILING[
零售
]
體現了如何將顧客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品這一企業根本
精神，
也表達了他們期望成為擁有快餐文化這一世界通用理念的零售企業界之不可動搖的信
念。這個理念是指通過全世界統一的服務、以合理可信的價格、大量持續提供任何時候、任
何地方、任何人都可以穿著的服裝。
因此他們擁有獨特的商品策劃、開發和銷售體系，
從而
實現店鋪運作低成本化。
UNIQLO
是排名全球服飾零售業前列的日本迅銷
(FAST RETAILING)
集團旗下的
實力核心品牌。堅持將現代、簡約自然、高品質且易于搭配的商品提供給全世界的消費者。
而所倡導的
“
百搭
”
理念，也為世人所熟知。
“
衣服是配角，穿衣服的人才是主角
”
突出了其以
人為本的穿衣理念，即使看似簡單的基本款，只要經過精心的搭配也能夠展現自我個性。
UNIQLO
的全名是
UNIQUE
CLOTHING
WAREHOUSE
，它的內在涵義是指通過摒棄了
不必要裝潢裝飾的倉庫型店鋪，
采用超市型的自助購物方式，
以合理可信的價格提供顧客希
望的商品。
公司名稱是
FAST RETAILING
，
這其中包含了很多特別的含義。
FAST[
迅速
] +
RETAILING[
零售
]
體現了如何將顧客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品這一企業根本
精神，
也表達了他們期望成為擁有快餐文化這一世界通用理念的零售企業界之不可動搖的信
念。這個理念是指通過全世界統一的服務、以合理可信的價格、大量持續提供任何時候、任
何地方、任何人都可以穿著的服裝。
因此他們擁有獨特的商品策劃、開發和銷售體系，
從而
實現店鋪運作低成本化。
UNIQLO優衣庫驗廠是主要驗社會責任審核，它是日本品牌,從事服裝行業，產品有做女裝男裝以及童裝，優衣庫重視工廠社會責任涉及到工12個月工資料考勤、全員工社保、消防環境等等。它的驗廠結果等級分為:A、B、C、D四個等級,A是有兩年有效期,B為一年,C為不通過,三個月跟進審核,D為工廠不符合條件,杜絕做優衣庫訂單;優衣庫客戶要求審核,是委托第三方公證行來審,分別為ITS、SGS、BV、UL等公證行來審計。
1.工資問題
大部分工廠從事的是勞動密集型產業，工人的工資多數是計件制。計件制工資下，工廠不僅僅需要支付計件部分的工資，工作日晚上、周末或法定節假日加班還需另外支付加班費，另外法定節假日需支付節假日補貼。若有因停工待料而放假的情況，工廠應按照基本工資標準支付補貼。但是大部分工廠在加班補貼和節假日補貼支付上都不足。
2加班時間問題
所有的人權驗廠對于加班時間都有限制，其實主要根源是援引我國《勞動法》，如第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。另外客戶或人權標準在每周加班時間上另外有限制，如BSCI要求每周加班不超過12小時。當然有綜合計時批文的工廠加班時間可以超過每月加班36小時的嚴格限制，但是綜合計時周期內的總工時不能超標。由于大部分工廠就是利用員工加班加點趕產量出效益，加班超時基本是所有工廠的通病。
3社會保險問題
由于勞動法要求企業應給所有員工繳納社會保險，因此審核員按此條開出社保繳納情況不符點。今年7月前審核員一般均接受當地政府的社保符合性證明，豁免非100%繳納社保此項不符合點。但是隨著今年7月《社會保險法》出臺，再次強調了企業應給所有員工繳納社會保險，因此現在審核員基本上不接受當地政府的社保符合性證明。由于繳納社保的費用較高，工廠一般都不愿全員參保。因此此項為大部分工廠的軟肋。
4危險化學品管理問題
一般工廠均有化學品，通常最常見的就是機油，潤滑油之類的。但是一般工廠對于此類危險化學品無管控，在車間、倉庫內隨意擺放，未張貼MSDS、警告標語，無二次容器，化學品倉庫無防爆燈、防爆開關等。另外危廢物直接當一般垃圾處理，未交由專業的處理公司收集處理。
以上列了幾個最常見的不符合點，還有其他細節方面的要求一般的工廠均未能做到。提高工廠的人權狀況，不僅僅是客戶的要求，也是整個日益發展的社會對于企業的要求。工廠應通過各種方式提高人權狀況，如咨詢專業的管理咨詢公司，學習客戶的人權標準和相關的法律法規，對員工負責、對客戶負責、對社會負責。 分享到：
