UNIQLO
是排名全球服飾零售業(yè)前列的日本迅銷
(FAST RETAILING)
集團(tuán)旗下的
實(shí)力核心品牌。堅持將現(xiàn)代、簡約自然、高品質(zhì)且易于搭配的商品提供給全世界的消費(fèi)者。
而所倡導(dǎo)的
“
百搭
”
理念，也為世人所熟知。
“
衣服是配角，穿衣服的人才是主角
”
突出了其以
人為本的穿衣理念，即使看似簡單的基本款，只要經(jīng)過精心的搭配也能夠展現(xiàn)自我個性。
UNIQLO
的全名是
UNIQUE
CLOTHING
WAREHOUSE
，它的內(nèi)在涵義是指通過摒棄了
不必要裝潢裝飾的倉庫型店鋪，
采用超市型的自助購物方式，
以合理可信的價格提供顧客希
望的商品。
公司名稱是
FAST RETAILING
，
這其中包含了很多特別的含義。
FAST[
迅速
] +
RETAILING[
零售
]
體現(xiàn)了如何將顧客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品這一企業(yè)根本
精神，
也表達(dá)了他們期望成為擁有快餐文化這一世界通用理念的零售企業(yè)界之不可動搖的信
念。這個理念是指通過全世界統(tǒng)一的服務(wù)、以合理可信的價格、大量持續(xù)提供任何時候、任
何地方、任何人都可以穿著的服裝。
因此他們擁有獨(dú)特的商品策劃、開發(fā)和銷售體系，
從而
實(shí)現(xiàn)店鋪運(yùn)作低成本化。
UNIQLO
是排名全球服飾零售業(yè)前列的日本迅銷
(FAST RETAILING)
集團(tuán)旗下的
實(shí)力核心品牌。堅持將現(xiàn)代、簡約自然、高品質(zhì)且易于搭配的商品提供給全世界的消費(fèi)者。
而所倡導(dǎo)的
“
百搭
”
理念，也為世人所熟知。
“
衣服是配角，穿衣服的人才是主角
”
突出了其以
人為本的穿衣理念，即使看似簡單的基本款，只要經(jīng)過精心的搭配也能夠展現(xiàn)自我個性。
UNIQLO
的全名是
UNIQUE
CLOTHING
WAREHOUSE
，它的內(nèi)在涵義是指通過摒棄了
不必要裝潢裝飾的倉庫型店鋪，
采用超市型的自助購物方式，
以合理可信的價格提供顧客希
望的商品。
公司名稱是
FAST RETAILING
，
這其中包含了很多特別的含義。
FAST[
迅速
] +
RETAILING[
零售
]
體現(xiàn)了如何將顧客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品這一企業(yè)根本
精神，
也表達(dá)了他們期望成為擁有快餐文化這一世界通用理念的零售企業(yè)界之不可動搖的信
念。這個理念是指通過全世界統(tǒng)一的服務(wù)、以合理可信的價格、大量持續(xù)提供任何時候、任
何地方、任何人都可以穿著的服裝。
因此他們擁有獨(dú)特的商品策劃、開發(fā)和銷售體系，
從而
實(shí)現(xiàn)店鋪運(yùn)作低成本化。
UNIQLO優(yōu)衣庫驗(yàn)廠是主要驗(yàn)社會責(zé)任審核，它是日本品牌,從事服裝行業(yè)，產(chǎn)品有做女裝男裝以及童裝，優(yōu)衣庫重視工廠社會責(zé)任涉及到工12個月工資料考勤、全員工社保、消防環(huán)境等等。它的驗(yàn)廠結(jié)果等級分為:A、B、C、D四個等級,A是有兩年有效期,B為一年,C為不通過,三個月跟進(jìn)審核,D為工廠不符合條件,杜絕做優(yōu)衣庫訂單;優(yōu)衣庫客戶要求審核,是委托第三方公證行來審,分別為ITS、SGS、BV、UL等公證行來審計。
優(yōu)衣庫驗(yàn)廠審核需要注意些什么（GMI）根據(jù)多年的驗(yàn)廠輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，UNIQLO優(yōu)衣庫驗(yàn)廠中有注意的事項有很多，內(nèi)容也復(fù)雜繁多，在特別的要求上，往往會導(dǎo)致驗(yàn)廠失敗，創(chuàng)盛企業(yè)是一家專門做驗(yàn)廠輔導(dǎo)的公司，幫助工廠解決各方面的問題，順利通過驗(yàn)廠自然也是一件很輕松的事情。
最近有很多工廠的朋友對于優(yōu)衣庫驗(yàn)廠審核流程有興趣，那么今天為大家分享一下審核流程以及驗(yàn)廠的要點(diǎn)
工廠中最小工人的年齡；值得注意的是制造商絕對不能使用童工。如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲（或低于某些國家規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī)。
工廠是否有幫助學(xué)齡兒童獲得工作經(jīng)驗(yàn)的程序；
工廠是否限制聘用18歲以下的工人；
工廠用什么程序?qū)徍斯と说哪挲g；
是否所有的工人都是自愿來這上班，制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。工廠保證工人自愿上班的方式是什么；
工人的組織結(jié)構(gòu)中有沒有有特殊身份的工人；
門衛(wèi)的基本工作包括哪些；
對工人的獎懲制度；
工人的薪資問題，包括最低薪資、計算方式和支付方式等。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者
（a）每周工作小時外加班個小時
（b）當(dāng)?shù)胤稍试S的對正常和加班工時的限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r，則為有關(guān)國家的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。
工廠給員工的福利；
工人的工作時間、休息時間及公司的加班及休假制度；
膳食、飲水狀況以及工人的居住狀況。制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生。設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實(shí)施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。
安全審核關(guān)：
預(yù)防火災(zāi)措施是否到位；
員工的安全意識以及公司對員工的關(guān)于安全知識的培訓(xùn)；
安全生產(chǎn)問題。
管理者審核關(guān)：包括每個主管管理的員工數(shù)量，主管為員工答疑的狀況等。
