UNIQLO
是排名全球服飾零售業前列的日本迅銷
(FAST RETAILING)
集團旗下的
實力核心品牌。堅持將現代、簡約自然、高品質且易于搭配的商品提供給全世界的消費者。
而所倡導的
“
百搭
”
理念，也為世人所熟知。
“
衣服是配角，穿衣服的人才是主角
”
突出了其以
人為本的穿衣理念，即使看似簡單的基本款，只要經過精心的搭配也能夠展現自我個性。
UNIQLO
的全名是
UNIQUE
CLOTHING
WAREHOUSE
，它的內在涵義是指通過摒棄了
不必要裝潢裝飾的倉庫型店鋪，
采用超市型的自助購物方式，
以合理可信的價格提供顧客希
望的商品。
公司名稱是
FAST RETAILING
，
這其中包含了很多特別的含義。
FAST[
迅速
] +
RETAILING[
零售
]
體現了如何將顧客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品這一企業根本
精神，
也表達了他們期望成為擁有快餐文化這一世界通用理念的零售企業界之不可動搖的信
念。這個理念是指通過全世界統一的服務、以合理可信的價格、大量持續提供任何時候、任
何地方、任何人都可以穿著的服裝。
因此他們擁有獨特的商品策劃、開發和銷售體系，
從而
實現店鋪運作低成本化。
UNIQLO
是排名全球服飾零售業前列的日本迅銷
(FAST RETAILING)
集團旗下的
實力核心品牌。堅持將現代、簡約自然、高品質且易于搭配的商品提供給全世界的消費者。
而所倡導的
“
百搭
”
理念，也為世人所熟知。
“
衣服是配角，穿衣服的人才是主角
”
突出了其以
人為本的穿衣理念，即使看似簡單的基本款，只要經過精心的搭配也能夠展現自我個性。
UNIQLO
的全名是
UNIQUE
CLOTHING
WAREHOUSE
，它的內在涵義是指通過摒棄了
不必要裝潢裝飾的倉庫型店鋪，
采用超市型的自助購物方式，
以合理可信的價格提供顧客希
望的商品。
公司名稱是
FAST RETAILING
，
這其中包含了很多特別的含義。
FAST[
迅速
] +
RETAILING[
零售
]
體現了如何將顧客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品這一企業根本
精神，
也表達了他們期望成為擁有快餐文化這一世界通用理念的零售企業界之不可動搖的信
念。這個理念是指通過全世界統一的服務、以合理可信的價格、大量持續提供任何時候、任
何地方、任何人都可以穿著的服裝。
因此他們擁有獨特的商品策劃、開發和銷售體系，
從而
實現店鋪運作低成本化。
UNIQLO優衣庫驗廠是主要驗社會責任審核，它是日本品牌,從事服裝行業，產品有做女裝男裝以及童裝，優衣庫重視工廠社會責任涉及到工12個月工資料考勤、全員工社保、消防環境等等。它的驗廠結果等級分為:A、B、C、D四個等級,A是有兩年有效期,B為一年,C為不通過,三個月跟進審核,D為工廠不符合條件,杜絕做優衣庫訂單;優衣庫客戶要求審核,是委托第三方公證行來審,分別為ITS、SGS、BV、UL等公證行來審計。
優衣庫生產原則是參與優衣庫驗廠計劃的工廠的核心標準。目的是獨立監察及驗證工廠符合這些對全球性生產社會責任的標準，并確保縫制產品是在合法、人道和符合道德的情況下生產。
1、符合法令及工作時間規定 縫制產品的制造商必須遵守他們經營業務的所在地的法令及規定。
2、符合薪酬與福利規定 縫制產品制造商必須最少按當地法令規定的最低總報酬付給雇工，包括所有指定工資、津貼和福利。
3、符合工作時間規定 每日工作時間及每星期工作日數不得超過服裝生產工廠所在國的法定限制。除非因要應付緊急業務需要，縫制產品制造商每七日須為雇工提供一日休息。
4、保障結社自由及集體談判 縫制產品制造商必須承認和尊重雇工行使他們自由結社及集體談判的合法權利，包括參加或不參加任何社團的權利。
5、符合環境管理要求 縫制產品制造商必須遵守適用于他們企業營運的環境管理規則、規定和標準，并遵守他們經營業務的所有地點所要求的保護環境的做法。
6、禁止強制勞動 縫制產品制造商不得使用非自愿或強制勞動――包括契約束縛、禁錮或其它形式的強制勞動。
7、禁止聘用童工 縫制產品制造商不得雇用任何未滿14歲或未滿接受強制教育最高年齡，或法令規定最低勞動年齡的雇工，而以上述各項其中最高的年齡為準。
8、符合健康與安全標準 縫制產品制造商必須提供一個安全和健康的工作環境。若縫制產品制造商也為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全和衛生。
9、符合海關規定 縫制產品制造商必須遵守適用的海關法令，特別是須制定并持續執行符合有關防止非法轉運縫制產品海關法令的程序。
10、符合安全規定 縫制產品制造商須對工廠安全步驟進行維持，以防止未經許可的貨物出口(像是毒品、爆炸物、生物危險品和/或違禁品)。
11、禁止滋擾或虐待勞工 縫制產品制造商須提供一個不存在任何形式滋擾、虐待或體罰措施的工作環境。
12、禁止歧視 縫制產品制造商必須根據工人執行工作的能力，而不是個人特征或信念來雇用、給付報酬、晉升和解雇工人。
