UNIQLO
是排名全球服飾零售業前列的日本迅銷
(FAST RETAILING)
集團旗下的
實力核心品牌。堅持將現代、簡約自然、高品質且易于搭配的商品提供給全世界的消費者。
而所倡導的
“
百搭
”
理念，也為世人所熟知。
“
衣服是配角，穿衣服的人才是主角
”
突出了其以
人為本的穿衣理念，即使看似簡單的基本款，只要經過精心的搭配也能夠展現自我個性。
UNIQLO
的全名是
UNIQUE
CLOTHING
WAREHOUSE
，它的內在涵義是指通過摒棄了
不必要裝潢裝飾的倉庫型店鋪，
采用超市型的自助購物方式，
以合理可信的價格提供顧客希
望的商品。
公司名稱是
FAST RETAILING
，
這其中包含了很多特別的含義。
FAST[
迅速
] +
RETAILING[
零售
]
體現了如何將顧客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品這一企業根本
精神，
也表達了他們期望成為擁有快餐文化這一世界通用理念的零售企業界之不可動搖的信
念。這個理念是指通過全世界統一的服務、以合理可信的價格、大量持續提供任何時候、任
何地方、任何人都可以穿著的服裝。
因此他們擁有獨特的商品策劃、開發和銷售體系，
從而
實現店鋪運作低成本化。
UNIQLO
是排名全球服飾零售業前列的日本迅銷
(FAST RETAILING)
集團旗下的
實力核心品牌。堅持將現代、簡約自然、高品質且易于搭配的商品提供給全世界的消費者。
而所倡導的
“
百搭
”
理念，也為世人所熟知。
“
衣服是配角，穿衣服的人才是主角
”
突出了其以
人為本的穿衣理念，即使看似簡單的基本款，只要經過精心的搭配也能夠展現自我個性。
UNIQLO
的全名是
UNIQUE
CLOTHING
WAREHOUSE
，它的內在涵義是指通過摒棄了
不必要裝潢裝飾的倉庫型店鋪，
采用超市型的自助購物方式，
以合理可信的價格提供顧客希
望的商品。
公司名稱是
FAST RETAILING
，
這其中包含了很多特別的含義。
FAST[
迅速
] +
RETAILING[
零售
]
體現了如何將顧客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品這一企業根本
精神，
也表達了他們期望成為擁有快餐文化這一世界通用理念的零售企業界之不可動搖的信
念。這個理念是指通過全世界統一的服務、以合理可信的價格、大量持續提供任何時候、任
何地方、任何人都可以穿著的服裝。
因此他們擁有獨特的商品策劃、開發和銷售體系，
從而
實現店鋪運作低成本化。
UNIQLO優衣庫驗廠是主要驗社會責任審核，它是日本品牌,從事服裝行業，產品有做女裝男裝以及童裝，優衣庫重視工廠社會責任涉及到工12個月工資料考勤、全員工社保、消防環境等等。它的驗廠結果等級分為:A、B、C、D四個等級,A是有兩年有效期,B為一年,C為不通過,三個月跟進審核,D為工廠不符合條件,杜絕做優衣庫訂單;優衣庫客戶要求審核,是委托第三方公證行來審,分別為ITS、SGS、BV、UL等公證行來審計。
1、準備一份參加驗廠人員花名冊，按照花名冊人數準備人事檔案、勞動合同。篩選出不符合參加驗廠要求的員工，如：童工(歷史性童工)、進廠時沒做體檢及備案登記的未成年工。
2、員工檔案要有照片、進廠日期、出生年月、身份證復印件及員工簽字確認；填檔案的日期和進廠日期不能是沒有考勤的日期:離職員工也必須保留人事檔案及離職報告。檢查所有員工檔案，填寫有誤的立即更改；如進廠日期有變動的需告知員工讓員工牢記
3、勞動合同上要有工資標準、工作地點、法人代表或工廠負責人簽字并加蓋公章；勞動合同的簽署日期不能是休息日和法定節假日，也不能是沒有考勤的日期。檢查勞動合同，不符合的立即更改所有工人的身份證復印件，注意身份證過期的或沒有身份證的需補交。
1、考勤需要從2014年6月到驗廠時，上下班打卡考勤時間不能提前或延后15分鐘。如早到加遲退大于或等于30分鐘，將要按法定標準支付員工加班工資。每天正常工作時間為8小時，超過8小時的應按法定標準支付員工加班工資。
2、制定工資表，工資發放記錄一定要和考勤記錄相對應。注意：離職員工的工資必須是在離職的時候結算，不能做在其他員工工資表里統一發薪日發放。法定節假日放假也是要支付員工工資的，工廠停工待料或其他原因使員工不能正常上班的都是要支付員工工資的。
1.準備最近三個月社保繳費單及參險人數，如果沒有為所有員工購買社會保險，就需要當地勞動局開具的社會保險符合性證明。
1、機器設備清單及維修保養記錄
2、化學品清單及MSDS(物質安全資料表)
3、原輔料倉庫入庫記錄，領料記錄，成品倉庫出入庫記錄
4、各車間生產日報
5、車間的檢驗記[以上所有記錄上顯示的日期一定要和考勤記錄的日期一致，有員工簽名的記錄，簽名的員工一定是在職的并且簽名的日期有考勤記錄。
1.安全生產培訓記錄
2.新員工培訓記錄 分享到：
