WRAP驗廠為美國服裝行業的認證，主要涉及的范圍為社會責任和反恐，工廠可以自己申請第三方審核機構，時間為半通知審核，突擊期為1個月。WRAP認證的評判結果分為：A—鉑金證書（2年有效期）、B—黃金證書（1年有效期）、C—白銀證書（半年有效期），如果工廠沒有拿到證書則為3個月跟進審核。
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1． 新進員工必須認真閱讀此廠規并嚴格遵守，員工的工作行為不應損害本廠的利益。較差的工作表現或不良行為可能會導致：第一次口頭警告；第二次最終書面警告或停職、或降職；員工犯有任何不忠誠和有意做錯或第三次的不良行為，可能導致立即解聘。公司于每年五月支付當年解除勞動合同的經濟補償，按照當地最低工資進行補償。
2． 公司嚴禁聘用童工（年齡未滿16周歲），所聘員工有合法的身份證，身體健康，經考核合格才獲批準入廠，不得因民族、性別、宗教、信仰不同而受到歧視，對待員工要一視同仁，不分親疏。% |9 e% P1 e+ J" X/ C
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3． 員工入職后，公司將同員工訂立勞動合同，合同期滿可續簽或終止過去的合同。
4． 員工的試用期為一個月，如果試用期內的任何時候，你認為本公司對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。同樣本公司如果想終止與你的合約，也可以用任何方式解除雙方的合同。. d* X1 s% w" Q/ h! t
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5． 申請辭工者，須提前一個月向直屬主管遞交辭職申請，經相關人員批準后方可辭職。. @) b. _- ?+ K; A' G7 g& g
6． 為確保安全生產，提高工作效率，對新聘員工實行職前崗前培訓及考核制度，未經培訓或培訓不合格者，不得上崗。3 k9 d& b& L. b- _/ p" h( P# j
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7． 公司有提供住宿和膳食，員工可以自由選擇是否在本公司住宿和用餐。
8． 員工應服從主管的指令，克盡職責，及時完成工作任務和報告工作情況，并達到可接受的水準。
9． 員工出入工廠必須正確佩戴廠證于左胸前，廠證損壞或遺失者請立即補辦。! W# n9 i0 [% N3 E9 W/ ~
10． 員工上班必須衣冠整齊干凈，穿工服、戴廠證、戴廠帽，不準穿拖鞋、背心、短褲，男士不得留長胡須、染發、吊耳環，頭發應在衣領之上，女士應發型整潔，化妝清雅，穿著大方。
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11． 員工上、下班要嚴格執行打卡規定，排隊打卡，不得弄虛作假。下班鈴聲未響不準提前下班，不準托人或代人打卡，因疏忽未打卡或卡片損壞打不上者，應在當日由部門主管以上人員簽卡。5 S Q/ I5 b! {& d+ \* N" k# A
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12． 員工要嚴格遵守上、下班制度，不得遲到、早退、擅離工作崗位，不得私自會客，有事必須向直屬主管書面請假，上班時間經批準開出人員放行條后方可出廠，嚴禁無故曠工。# T6 H& ^& ~* X# h% |: @
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13． 員工上班時間不準聊天、吵鬧、讀書看報、聽收音機，吃食物和醉酒，嚴禁消極怠工、玩忽職守和睡覺。
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14． 不準在公司生產區內騎自行車，自行車和摩托車應停放于公司指定的位置。; J) o9 l" j, Y$ E. u. {1 _& E' R4 G
15． 員工要樹立以廠為家的理念，認真工作，勤儉節約，珍惜廠內的每一顆螺釘、每粒料、每度電、每滴水。- ~4 I) d/ M* D' T2 o3 x
16． 員工應互敬互愛，工作中互相溝通協調，互相促進。管理人員有義務教導員工生產技術和道德品質，糾正員工不良習慣，全面提高整個部門的工作效率和技術水平。
17． 管理人員要嚴以律己，待人處事公平，不得利用職權為自己或他人謀取不當利益。不得偽造或虛填報銷單、收據等。
18． 公司內嚴禁吵架，斗毆、侮辱人格和破壞消防設施。對打架、破壞消防設施或違反安全規定而不聽從指揮者，本廠一律解聘，情節嚴重者移交當地公安機關處理。
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19． 全廠范圍內，只準在生活區和工廠會客室、洗手間吸煙，其余任何地方嚴禁吸煙。0 q, m8 T0 c9 R# r) R8 J5 n# Q
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20． 上班不準帶私人物品進入工作場所，下班不準私自帶任何公物離廠，未經許可拿公物離廠者當偷竊論處。
21． 員工應自覺保持廠內外清潔衛生，不準隨地吐痰、亂丟紙屑、煙蒂、果皮等雜物。+ [0 Z% Z E1 U+ ~: \
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22． 機械或危險操作崗位的員工事前未經部門培訓、又未經管理人員批準，而擅自上崗操作引致損壞機械或人身受傷害者，公司有權要求賠償損失。
23． 任何人不得（包括對新聞界、電臺、電視臺和媒介代表）陳述或泄露有關公司的財務或貿易秘密和/或機密信息（包括本廠規的詳細內容和其他政策，本公司授權者除外）。( |* t2 u4 P, L' }: f1 N
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24． 工作以外的刑事犯罪及違反國家和政府法令的員工，不論這罪行是否與其工作有關，本廠保留終止聘用該工作員工的權利，其在廠外的一切違法亂紀行為，本廠概不負責。/ G! `) t2 S0 G1 X2 l
25． 公司根據員工平時的工作表現及當年工作的績效評定加薪、升職或年終獎，體現獎優罰劣，多勞多得的分配原則。本廠發工資的日期，為次月的月底之前用現金支付給員工。
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