WRAP驗(yàn)廠為美國服裝行業(yè)的認(rèn)證，主要涉及的范圍為社會(huì)責(zé)任和反恐，工廠可以自己申請第三方審核機(jī)構(gòu)，時(shí)間為半通知審核，突擊期為1個(gè)月。WRAP認(rèn)證的評判結(jié)果分為：A—鉑金證書（2年有效期）、B—黃金證書（1年有效期）、C—白銀證書（半年有效期），如果工廠沒有拿到證書則為3個(gè)月跟進(jìn)審核。
WRAP十二項(xiàng)原則解讀之禁止歧視的原則
原則7：禁止歧視的原則制造商必須在工人工作能力的基礎(chǔ)上雇用、提升及解雇工人，而不能以性格或者宗教信仰做為選擇的條件。
(1)工廠關(guān)于反歧視的政策和文件，并建立相應(yīng)的程序文件。
(2)此文件是否已經(jīng)張貼在工廠的顯著位置給工人參考。
(3)是否有專門的人負(fù)責(zé)此原則。
(4)如何確保主管級的人對普通的員工平等對待。
(5)工廠是否雇用中介機(jī)構(gòu)招聘員工。
(6)工人是否有簽署禁止歧視的原則的文件并存檔。
(7)國家法律法規(guī)關(guān)于反歧視的規(guī)定。
(8)工廠在歧視方面的政策（雇用、提升、解雇及孕檢）。
(9)工人培訓(xùn)方案。
(10)申斥機(jī)制。
(11)逐漸升級的獎(jiǎng)懲機(jī)制。
(12)其它相關(guān)文件。 分享到：
