WRAP驗廠為美國服裝行業的認證，主要涉及的范圍為社會責任和反恐，工廠可以自己申請第三方審核機構，時間為半通知審核，突擊期為1個月。WRAP認證的評判結果分為：A—鉑金證書（2年有效期）、B—黃金證書（1年有效期）、C—白銀證書（半年有效期），如果工廠沒有拿到證書則為3個月跟進審核。
禁止歧視是WRAP審核標準中零容忍項目，而一般企業往往不懂如何去處理這類問題，一個不小心就會被KO掉。其實能做到以下16條內容基本上是沒有什么問題了，一起來看看吧！
1、性騷擾及性別歧視政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
2、性騷擾法副本（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
3、“敞門”政策（在人事處或管理辦公室政策檔案中）
4、發給當地“經濟自由區”招聘辦公室的正式書信（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
5、雇員意見調查結果（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
6、經濟、文化及社會權利的國際合約第六、第七條款
7、圓桌會談或討論政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
8、雇員投訴熱線電話
9、新雇員工作教育談話 （人事處新雇員面試檔案）
10、雇員被雇用前的醫療檢查（醫療室，人事處或管理辦公室）
11、法令中相符的勞動法副本（在人事處法律檔案中或管理辦公室）
12、外籍雇員名單（雇工工資帳冊、人事處或管理辦公室）
13、相符的國際人權大會文章（在人事處法律檔案中或管理辦公室）
14、少數民族刊物
15、少數民族（個人對個人或小組）對話內容備忘錄
16、WRAP生產原則符合性政策（在數據處理室、雇工工資帳冊、人事處或管理辦公室）
以上資訊出自百度驗廠之家
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