WRAP驗(yàn)廠為美國(guó)服裝行業(yè)的認(rèn)證，主要涉及的范圍為社會(huì)責(zé)任和反恐，工廠可以自己申請(qǐng)第三方審核機(jī)構(gòu)，時(shí)間為半通知審核，突擊期為1個(gè)月。WRAP認(rèn)證的評(píng)判結(jié)果分為：A—鉑金證書(shū)（2年有效期）、B—黃金證書(shū)（1年有效期）、C—白銀證書(shū)（半年有效期），如果工廠沒(méi)有拿到證書(shū)則為3個(gè)月跟進(jìn)審核。
禁止歧視是WRAP審核標(biāo)準(zhǔn)中零容忍項(xiàng)目，而一般企業(yè)往往不懂如何去處理這類問(wèn)題，一個(gè)不小心就會(huì)被KO掉。其實(shí)能做到以下16條內(nèi)容基本上是沒(méi)有什么問(wèn)題了，一起來(lái)看看吧！
1、性騷擾及性別歧視政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
2、性騷擾法副本（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
3、“敞門”政策（在人事處或管理辦公室政策檔案中）
4、發(fā)給當(dāng)?shù)亍敖?jīng)濟(jì)自由區(qū)”招聘辦公室的正式書(shū)信（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
5、雇員意見(jiàn)調(diào)查結(jié)果（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
6、經(jīng)濟(jì)、文化及社會(huì)權(quán)利的國(guó)際合約第六、第七條款
7、圓桌會(huì)談或討論政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
8、雇員投訴熱線電話
9、新雇員工作教育談話 （人事處新雇員面試檔案）
10、雇員被雇用前的醫(yī)療檢查（醫(yī)療室，人事處或管理辦公室）
11、法令中相符的勞動(dòng)法副本（在人事處法律檔案中或管理辦公室）
12、外籍雇員名單（雇工工資帳冊(cè)、人事處或管理辦公室）
13、相符的國(guó)際人權(quán)大會(huì)文章（在人事處法律檔案中或管理辦公室）
14、少數(shù)民族刊物
15、少數(shù)民族（個(gè)人對(duì)個(gè)人或小組）對(duì)話內(nèi)容備忘錄
16、WRAP生產(chǎn)原則符合性政策（在數(shù)據(jù)處理室、雇工工資帳冊(cè)、人事處或管理辦公室）
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