WRAP驗廠為美國服裝行業的認證，主要涉及的范圍為社會責任和反恐，工廠可以自己申請第三方審核機構，時間為半通知審核，突擊期為1個月。WRAP認證的評判結果分為：A—鉑金證書（2年有效期）、B—黃金證書（1年有效期）、C—白銀證書（半年有效期），如果工廠沒有拿到證書則為3個月跟進審核。
WRAP驗廠的要求符合薪酬與福利規定
符合薪酬與福利規定
1．總則縫制產品制造商必須最少按當地法令規定的最低總報酬付給雇工，包括所有指定工資、津貼和福利。
公司建立并維持合理的工資報酬和福利政策和程序，根據中華人民共和國勞動法的要求制定工資報酬和福利標準，保證公司工資報酬和福利至少達到當地法規WRAP驗廠標準的要求。
2．授權管理者代表及職責
授權給行政部，該項管理者
生產部負責制訂并實施公司工資報酬和福利政策，財務部負責核實并發放工資報酬和福利。
3． 控制要點
（1）工資分配原則：
遵守法律，按勞分配，同工同酬，逐步提高，依法提供社會保險。
（2）工資支付制度：
工資以法定貨幣支付或者通過銀行帳戶支付，不得以實物支付工資。工資應當按月在約定的日期支付，不得無故拖欠工資；確有困難時應與工人協商并報當地勞動局批準。
工資應支付給工人本人，除非工人書面授權他人代領。
不得克扣工人工資，不得采用扣減工資的方式懲罰工人。
至少支付當地最低工資標準，浙江諸暨最低工資標準為1160元/月，確保工資足以滿足工人的基本需求，并能提供一些可以隨意支配的收入。
加班工資應根據中華人民共和國勞動法的規定計算，工作日加班應至少支付本人工資150%的工資，休息日加班而沒有安排補休的，應至少支付本人工資200%的工資，法定休假日加班應至少支付本人工資300%的工資。
工人在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，應依法支付工資。
工人根據中華人民共和國勞動法享受有薪年假，女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。。
因工人本人過失造成停工的可以不發停工工資；非因本人過失造成停工的應發放停工工資。
（3）工資計算：
工人入職時應與公司簽訂勞動合同，明確工資標準和計算方法，員工應持有一份勞動合同。
公司工資計算方法包括月薪制和計件工資制，工資標準或工資計算方法發生變化時，應書面通知工人，并在工廠張貼，工人可以隨時咨詢工資計算方法。
工資單應清楚列出工資的組成，工作時間和產量或任務，有關記錄應至少保存兩年。
（4）其它要點細節
1） 張貼符合薪酬和福利的原則告知公司所有員工；
2） 張貼最低工資工資率、最低工資的標準、福利情況告知公司所有員工；
3） 考勤/工作時間系統要準確無誤；
4） 工人要接受到確認的工資單；
4） 如何計算計件和計時工人的工資細則公告給所有員工清楚，還要進行此原則的培訓；
6） 工資清單的包含項目要清楚并對員工解釋；
7） 國家及地方法律關于工資、福利及假期方面的規定公司要遵守并告知所有員工；
8） 雙方簽名的勞動合同要發放到員工手中；
9） 考勤及員工簽名的工資記錄要保存至少兩年，如有扣款項要將扣款項向員工解釋清楚；
10 社會保險的購買，工廠的現有人數，參加保險的人數，參加保險的險種，參加保險的范圍和險種是否符合
4.相關法律
1人民政府辦公廳關于調整最低工資標準的通知
2）勞動部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
3）最低工資規定
4）企業最低工資規定
5）中華人民共和國勞動法
6）企業職工帶薪年休假實施辦法
7）中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
8）中華人民共和國勞動合同法
9）企業工資集體協商試行辦法
10）中華人民共和國居民身份證法
5.相關文件
1）員工手冊
2）保底工資考核標準
3）薪資考勤制度
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