WRAP驗廠為美國服裝行業的認證，主要涉及的范圍為社會責任和反恐，工廠可以自己申請第三方審核機構，時間為半通知審核，突擊期為1個月。WRAP認證的評判結果分為：A—鉑金證書（2年有效期）、B—黃金證書（1年有效期）、C—白銀證書（半年有效期），如果工廠沒有拿到證書則為3個月跟進審核。
WRAP驗廠原則符合工作時間規定
每日工作小時及每星期日數不得超過生產制造商所在國的法定限制。除非因要應對緊急業務需要，縫制產品制造商須每星期為職工提供一日休息。
工廠原則：
公司遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定。
實施細則：
1、為配合原則六的實施，公司根據《中華人民共和國勞動法》
（1994）第36條規定：國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不得超過44小時的工時制度及《國務院關于職工工作時間的規定》（1995）第3條規定標準工作日：職工每日工作8小時，每周工作40小時。《中華人民共和國勞動法》37條規定：對計件工作日所作的規定如下：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第36條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。據這一規定，計件工作日應有合理的勞動定額和計件報酬標準。而合理的勞動定額，應當以職工在一個標準工作日（每日8小時）或標準工作周（每周不超過44小時）的工作時間內能夠完成的計件數量為標準，超過這個標準就等于延長了工作日時間，侵犯了職工的休息權。由公司工會、辦公室負責制訂公司工作和休息時間。
2、為配合原則六的實施，公司根據《中華人民共和國勞動法》
第43條規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。WRAP驗廠《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。各分廠、部門負責根據公司工作和休息時間的規定制訂生產計劃，合理安排工人的工作和休息時間。
3、為配合原則六的實施，公司根據《中華人民共和國勞動法》
第39條規定：企業因生產特點不能實得本法第36條、第38條規定的，經當地勞動行政部門批準，可以實行其它工作和休息辦法。遇有特殊情況（應急業務需要）而需延長加班時間時，由辦公室負責向當地勞動局申請，獲得勞動局書面同意，職工在《自愿加班聲明書》上簽字確認方可，不得強迫工人加班。
4、為配合原則六的實施，公司根據第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
5、為配合原則六的實施，公司根據《中華人民共和國勞動法》驗廠輔導
第38條規定：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（1）元旦；（2）春節；（3）國際勞動節；（4）國慶節；（5）法律、法規規定的其它休假節日。《全國年節及紀念日放假辦法》(1999)第2條規定全體公民放假的節日（1）新年：放假1天（1月1日）；（2）春節：放假3天（農歷正月初一日、初二日、初三日）；（3）勞動節：放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；（4）國慶節：放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。第3條規定部分公民放假的節日及紀念日：（1）婦女節（限于婦女）：放假半天（3月8日）；（2）青年節（14周歲以上的青年）：放假半天。第6條規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。由各分廠、部門負責合理調度安排生產，確保所有職工能得到其規定的休息。
本文發自CSR驗廠網，轉載請寫明出處，文章編輯：CSR驗廠網 更多請查看CSR創盛驗廠之家。
