WRAP驗廠為美國服裝行業的認證，主要涉及的范圍為社會責任和反恐，工廠可以自己申請第三方審核機構，時間為半通知審核，突擊期為1個月。WRAP認證的評判結果分為：A—鉑金證書（2年有效期）、B—黃金證書（1年有效期）、C—白銀證書（半年有效期），如果工廠沒有拿到證書則為3個月跟進審核。
國際社會責任認證組織，簡稱WRAP，其原則是國際社會責任認證計劃的核心準則。制定該計劃的目的是對生產企業是否符合這些全球性社會責任標準進行獨立的監督和認證，確保產品在合法、人性化及道德的條件下生產出來。
加入WRAP的零售商自愿同意，他們及其供應商將依據這些標準進行WRAP認證計劃的認證。并且，WRAP計劃要求縫紉產品生產廠的擁有者和經營者承擔改善工廠條件的主要責任。
WRAP認證的主要流程有哪些？
步驟1：WRAP認證項目注冊及自我評估
A、企業向WRAP遞交注冊表并繳付注冊費$1195后，認證程序開始啟動。從注冊之日起，工廠須在六（6）個月內做好準備工作并達到認證要求。WRAP在收到注冊表后，會向工廠發出確認信（附有WRAP工廠注冊號），及《WRAP自我評估及監察手冊》，以幫助您工廠對現有政策、生產程序和做法進行自我評估，并查對這些做法是否符合WRAP認證項目要求。
B、您工廠必須能夠證明履行原則的程序已執行至少四十五天。
C、在您工廠能夠對每項原則的有關問題作出妥當回答后，或可提供其它適當的證據后，您工廠必須從工廠所在國的獨立監察員名單中挑選一名獨立監察員。
D、WRAP在收到企業的WRAP注冊表和注冊費后，將發給企業一個WRAP注冊號，此注冊號是企業參與WRAP認證項目的檔案編號。在收到此注冊號后，企業必須在與WRAP此后所有正式文件和通信中寫上此注冊號。
步驟2：要求WRAP進行原則符合性評估－獨立監察
步驟3：WRAP認證－最后評審
在完成首次實地符合性評估后，獨立監察員會向WRAP遞交WRAP工廠監察報告，WRAP認證委員會審核并評估有關符合性評估報告和證據。之后，WRAP認證委員會向合格的工廠頒發證書。
一、發現：
1.審核員會從各種不同途徑取得資料。有時你看到他對工資問題正算得津津有味時，突然會提出要生產記錄或發藥記錄，或辭工單，并與工卡結合起來看你星期天上班的情況，以確定在體系的哪一個環節上出現了不符合項，這是一種交叉核對法。
2.當發現不符合項時，一般情況下，審核員會盡量征得被審核方的認可，以便于被審核方采取糾正行動。
如果被審核方確定有足夠的證據推翻某個不符合項時，審核員應撤消該項不符合報告。（AG例：上班時間7:30與8:00的關系，伙食補貼、消防演習，新員工）
注意，雙方都應該做到耐心、克制、禮貌。作為審核員必須針對的是體系而不是針對人；作為被審核方應該實事求是，確屬問題的，不應過于爭拗；
3.被審核方負責人的談話，可以成為客觀證據。審核員應通過獨立的來源予以核實。所謂獨立來源，應包括觀察、記錄、測試等方面。傳聞、陪同人員或與被審核活動無關的人員的談話，不能作為客觀證據。
二、處理：
1.嚴重不合格項——出現以下三種情況之一時，即構成嚴重不合格項。
①造成嚴重的社會責任危害。如發現使用童工或監獄勞動，或群死群傷、或火災、或全廠性罷工等重大勞資糾份事件。
②管理體系的運作中出現系統性失效。例如在工卡中發現是特意為驗廠制作的記錄，而不是工人上下班的真實記錄，則形成“無法斷定上班時間的真實性”；又如，工卡和工人問話都沒發現問題，卻發現有星期天的生產記錄，而考勤記錄顯示，這一個星期天是休假的，經過詢問簽單人員，其無法正面解釋，也形成“無法斷定上班時間的真實性”；再如，工人面談中有幾個人說到加班很多，只是打在另外一張卡上，或由管理人員記錄作包工處理，而且工資收入與提供的記錄不同，則形成了“上班時間和工資報酬的不確定”。這類屬于某一要素或某一關鍵過程的失效現象，又未能采取有效的糾正行動加以消除，即行成系統失效。
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