WRAP驗(yàn)廠為美國服裝行業(yè)的認(rèn)證，主要涉及的范圍為社會(huì)責(zé)任和反恐，工廠可以自己申請第三方審核機(jī)構(gòu)，時(shí)間為半通知審核，突擊期為1個(gè)月。WRAP認(rèn)證的評(píng)判結(jié)果分為：A—鉑金證書（2年有效期）、B—黃金證書（1年有效期）、C—白銀證書（半年有效期），如果工廠沒有拿到證書則為3個(gè)月跟進(jìn)審核。
國際社會(huì)責(zé)任認(rèn)證組織，簡稱WRAP，其原則是國際社會(huì)責(zé)任認(rèn)證計(jì)劃的核心準(zhǔn)則。制定該計(jì)劃的目的是對生產(chǎn)企業(yè)是否符合這些全球性社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獨(dú)立的監(jiān)督和認(rèn)證，確保產(chǎn)品在合法、人性化及道德的條件下生產(chǎn)出來。
加入WRAP的零售商自愿同意，他們及其供應(yīng)商將依據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行WRAP認(rèn)證計(jì)劃的認(rèn)證。并且，WRAP計(jì)劃要求縫紉產(chǎn)品生產(chǎn)廠的擁有者和經(jīng)營者承擔(dān)改善工廠條件的主要責(zé)任。
WRAP認(rèn)證的主要流程有哪些？
步驟1：WRAP認(rèn)證項(xiàng)目注冊及自我評(píng)估
A、企業(yè)向WRAP遞交注冊表并繳付注冊費(fèi)$1195后，認(rèn)證程序開始啟動(dòng)。從注冊之日起，工廠須在六（6）個(gè)月內(nèi)做好準(zhǔn)備工作并達(dá)到認(rèn)證要求。WRAP在收到注冊表后，會(huì)向工廠發(fā)出確認(rèn)信（附有WRAP工廠注冊號(hào)），及《WRAP自我評(píng)估及監(jiān)察手冊》，以幫助您工廠對現(xiàn)有政策、生產(chǎn)程序和做法進(jìn)行自我評(píng)估，并查對這些做法是否符合WRAP認(rèn)證項(xiàng)目要求。
B、您工廠必須能夠證明履行原則的程序已執(zhí)行至少四十五天。
C、在您工廠能夠?qū)γ宽?xiàng)原則的有關(guān)問題作出妥當(dāng)回答后，或可提供其它適當(dāng)?shù)淖C據(jù)后，您工廠必須從工廠所在國的獨(dú)立監(jiān)察員名單中挑選一名獨(dú)立監(jiān)察員。
D、WRAP在收到企業(yè)的WRAP注冊表和注冊費(fèi)后，將發(fā)給企業(yè)一個(gè)WRAP注冊號(hào)，此注冊號(hào)是企業(yè)參與WRAP認(rèn)證項(xiàng)目的檔案編號(hào)。在收到此注冊號(hào)后，企業(yè)必須在與WRAP此后所有正式文件和通信中寫上此注冊號(hào)。
步驟2：要求WRAP進(jìn)行原則符合性評(píng)估－獨(dú)立監(jiān)察
步驟3：WRAP認(rèn)證－最后評(píng)審
在完成首次實(shí)地符合性評(píng)估后，獨(dú)立監(jiān)察員會(huì)向WRAP遞交WRAP工廠監(jiān)察報(bào)告，WRAP認(rèn)證委員會(huì)審核并評(píng)估有關(guān)符合性評(píng)估報(bào)告和證據(jù)。之后，WRAP認(rèn)證委員會(huì)向合格的工廠頒發(fā)證書。
WRAP審核對于不符合項(xiàng)的發(fā)現(xiàn)與處理：
一、發(fā)現(xiàn)：
1.審核員會(huì)從各種不同途徑取得資料。有時(shí)你看到他對工資問題正算得津津有味時(shí)，突然會(huì)提出要生產(chǎn)記錄或發(fā)藥記錄，或辭工單，并與工卡結(jié)合起來看你星期天上班的情況，以確定在體系的哪一個(gè)環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了不符合項(xiàng)，這是一種交叉核對法。
2.當(dāng)發(fā)現(xiàn)不符合項(xiàng)時(shí)，一般情況下，審核員會(huì)盡量征得被審核方的認(rèn)可，以便于被審核方采取糾正行動(dòng)。
如果被審核方確定有足夠的證據(jù)推翻某個(gè)不符合項(xiàng)時(shí)，審核員應(yīng)撤消該項(xiàng)不符合報(bào)告。（AG例：上班時(shí)間7:30與8:00的關(guān)系，伙食補(bǔ)貼、消防演習(xí)，新員工）
注意，雙方都應(yīng)該做到耐心、克制、禮貌。作為審核員必須針對的是體系而不是針對人；作為被審核方應(yīng)該實(shí)事求是，確屬問題的，不應(yīng)過于爭拗；
3.被審核方負(fù)責(zé)人的談話，可以成為客觀證據(jù)。審核員應(yīng)通過獨(dú)立的來源予以核實(shí)。所謂獨(dú)立來源，應(yīng)包括觀察、記錄、測試等方面。傳聞、陪同人員或與被審核活動(dòng)無關(guān)的人員的談話，不能作為客觀證據(jù)。
二、處理：
1.嚴(yán)重不合格項(xiàng)——出現(xiàn)以下三種情況之一時(shí)，即構(gòu)成嚴(yán)重不合格項(xiàng)。
①造成嚴(yán)重的社會(huì)責(zé)任危害。如發(fā)現(xiàn)使用童工或監(jiān)獄勞動(dòng)，或群死群傷、或火災(zāi)、或全廠性罷工等重大勞資糾份事件。
②管理體系的運(yùn)作中出現(xiàn)系統(tǒng)性失效。例如在工卡中發(fā)現(xiàn)是特意為驗(yàn)廠制作的記錄，而不是工人上下班的真實(shí)記錄，則形成“無法斷定上班時(shí)間的真實(shí)性”；又如，工卡和工人問話都沒發(fā)現(xiàn)問題，卻發(fā)現(xiàn)有星期天的生產(chǎn)記錄，而考勤記錄顯示，這一個(gè)星期天是休假的，經(jīng)過詢問簽單人員，其無法正面解釋，也形成“無法斷定上班時(shí)間的真實(shí)性”；再如，工人面談中有幾個(gè)人說到加班很多，只是打在另外一張卡上，或由管理人員記錄作包工處理，而且工資收入與提供的記錄不同，則形成了“上班時(shí)間和工資報(bào)酬的不確定”。這類屬于某一要素或某一關(guān)鍵過程的失效現(xiàn)象，又未能采取有效的糾正行動(dòng)加以消除，即行成系統(tǒng)失效。
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