WRAP驗(yàn)廠為美國服裝行業(yè)的認(rèn)證，主要涉及的范圍為社會(huì)責(zé)任和反恐，工廠可以自己申請(qǐng)第三方審核機(jī)構(gòu)，時(shí)間為半通知審核，突擊期為1個(gè)月。WRAP認(rèn)證的評(píng)判結(jié)果分為：A—鉑金證書（2年有效期）、B—黃金證書（1年有效期）、C—白銀證書（半年有效期），如果工廠沒有拿到證書則為3個(gè)月跟進(jìn)審核。
WRAP標(biāo)準(zhǔn)是由環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任組織制定的，目的是改善世界各地服裝生產(chǎn)企業(yè)的人權(quán)狀況。國際社會(huì)責(zé)任認(rèn)證組織WRAP是獨(dú)立的非盈利性組織，總部位于美國，認(rèn)證集中在服裝，鞋類及車縫制品行業(yè)，企業(yè)得到認(rèn)證在六個(gè)月至兩年的范圍內(nèi)，分為銀，黃金，白銀三個(gè)等。
禁止歧視是WRAP審核標(biāo)準(zhǔn)中零容忍項(xiàng)目，做到以下16條內(nèi)容基本
1.性騷擾及性別歧視政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
2.性騷擾法副本（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
3.“敞門”政策（在人事處或管理辦公室政策檔案中）
4.發(fā)給當(dāng)?shù)亍敖?jīng)濟(jì)自由區(qū)”招聘辦公室的正式書信（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
5.雇員意見調(diào)查結(jié)果（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
6.經(jīng)濟(jì)、文化及社會(huì)權(quán)利的國際合約第六、第七條款
7.圓桌會(huì)談或討論政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
8.雇員投訴熱線電話
9.新雇員工作教育談話（人事處新雇員面試檔案）
10.雇員被雇用前的醫(yī)療檢查（醫(yī)療室，人事處或管理辦公室）
11.法令中相符的勞動(dòng)法副本（在人事處法律檔案中或管理辦公室）
12.外籍雇員名單（雇工工資帳冊(cè)、人事處或管理辦公室）
13.相符的國際人權(quán)大會(huì)文章（在人事處法律檔案中或管理辦公室）
14.少數(shù)民族刊物
15.少數(shù)民族（個(gè)人對(duì)個(gè)人或小組）對(duì)話內(nèi)容備忘錄
16.WRAP生產(chǎn)原則符合性政策（在數(shù)據(jù)處理室、雇工工資帳冊(cè)、人事處或管理辦公室）
WRAP驗(yàn)廠證書分類
“A”級(jí)WRAP驗(yàn)廠證書—獎(jiǎng)勵(lì)給工廠連續(xù)三年全面保持WRAP十二項(xiàng)原則符合性，并順利“通過”每一次監(jiān)察，無糾正措施計(jì)劃（CAP）。所有符合這些標(biāo)準(zhǔn)的工廠被授予有效期為二年的證書。在這兩年期間，工廠將受到無事先通知的突擊監(jiān)察。工廠必須持續(xù)保持WRAP驗(yàn)廠，以獲取“A”級(jí)WRAP驗(yàn)廠證書的資格。
“B”級(jí)WRAP驗(yàn)廠證書—有效期為一年，頒發(fā)給所有在首次WRAP驗(yàn)廠或之后監(jiān)察中全面符合WRAP生產(chǎn)原則的工廠。此證書有效期從證書頒發(fā)日期起開始生效，而不是從監(jiān)察日期起生效。
“C”級(jí)WRAP驗(yàn)廠證書—有效期為六個(gè)月，頒發(fā)給符合WRAP重點(diǎn)生產(chǎn)原則的工廠，這些工廠在政策、程序或培訓(xùn)上存有不嚴(yán)重的問題，仍需改進(jìn)。工廠不應(yīng)存在嚴(yán)重的不符合性問題，例如雇用童工、極端惡劣的安全健康或環(huán)境問題、雇用囚犯、強(qiáng)制勞力或非自愿勞力、騷擾或虐待勞工等問題。工廠必須證明雇員獲得法律規(guī)定的最低工資及所規(guī)定的加班費(fèi)。
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