WRAP驗廠為美國服裝行業(yè)的認證，主要涉及的范圍為社會責任和反恐，工廠可以自己申請第三方審核機構，時間為半通知審核，突擊期為1個月。WRAP認證的評判結果分為：A—鉑金證書（2年有效期）、B—黃金證書（1年有效期）、C—白銀證書（半年有效期），如果工廠沒有拿到證書則為3個月跟進審核。
wrap驗廠目的是獨立監(jiān)察及驗證工廠符合這些對全球性生產(chǎn)社會責任的標準，并確保縫制產(chǎn)品是在合法、人道和符合道德的情況下生產(chǎn)。參與的公司自愿同意他們及所聘用的承包商接受WRAP認證計劃評審是否符合上述標準。
WRAP的證書級別
WRAP證書級別分為白金、黃金和銀級證書。獲得每個級別證書都有一定的要求以及一些WRAP審核決不能出現(xiàn)的不符合，以下分別進行說明：
1、白金證書（以前為“A”級證書）（有效期2年）
可能獲發(fā)WRAP審核白金證書的企業(yè)必須是至少連續(xù)三年都獲得WRAP審核黃金證書。
2、黃金級證書（以前為“B”級證書）（有效期1年）
黃金證書頒發(fā)給完全符合WRAP12項原則的企業(yè)。
3、銀級證書（以前為“C”級證書）（有效期6個月）
如果WRAP審核結果表明企業(yè)基本符合WRAP生產(chǎn)原則，只是在有關政策、生產(chǎn)過程或培訓方面需要做較少的更改，企業(yè)可以申請要求獲得“銀級證書”。符合這樣條件的企業(yè)必須在完成其第一次正式審核之后，把希望獲得銀級證書的請求通過書面的方式遞交給WRAP。“銀級證書”不會自動簽發(fā)生效。
需要注意的幾點是：企業(yè)不能雇傭童工、存在惡劣的安全設施和環(huán)境問題、雇傭強制勞工或非自愿勞工、騷擾或虐待勞工。企業(yè)必須證明其員工所得工資符合最低工資標準，并獲得超時加班補助。
另外，如果企業(yè)達到以下任何一項標準，WRAP董事會可能會簽發(fā)銀級證書。
1.性騷擾及性別歧視政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
2.性騷擾法副本（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
3.“敞門”政策（在人事處或管理辦公室政策檔案中）
4.發(fā)給當?shù)亍敖?jīng)濟自由區(qū)”招聘辦公室的正式書信（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
5.雇員意見調(diào)查結果（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
6.經(jīng)濟、文化及社會權利的國際合約第六、第七條款
7.圓桌會談或討論政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
8.雇員投訴熱線電話
9.新雇員工作教育談話（人事處新雇員面試檔案）
10.雇員被雇用前的醫(yī)療檢查（醫(yī)療室，人事處或管理辦公室）
11.法令中相符的勞動法副本（在人事處法律檔案中或管理辦公室）
12.外籍雇員名單（雇工工資帳冊、人事處或管理辦公室）
13.相符的國際人權大會文章（在人事處法律檔案中或管理辦公室）
14.少數(shù)民族刊物
15.少數(shù)民族（個人對個人或小組）對話內(nèi)容備忘錄
16.WRAP生產(chǎn)原則符合性政策（在數(shù)據(jù)處理室、雇工工資帳冊、人事處或管理辦公室）
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