WRAP驗廠為美國服裝行業的認證，主要涉及的范圍為社會責任和反恐，工廠可以自己申請第三方審核機構，時間為半通知審核，突擊期為1個月。WRAP認證的評判結果分為：A—鉑金證書（2年有效期）、B—黃金證書（1年有效期）、C—白銀證書（半年有效期），如果工廠沒有拿到證書則為3個月跟進審核。
國際社會責任認證組織，簡稱WRAP，其原則是國際社會責任認證計劃的核心準則。制定該計劃的目的是對生產企業是否符合這些全球性社會責任標準進行獨立的監督和認證，確保產品在合法、人性化及道德的條件下生產出來。
加入WRAP的零售商自愿同意，他們及其供應商將依據這些標準進行WRAP認證計劃的認證。并且，WRAP計劃要求縫紉產品生產廠的擁有者和經營者承擔改善工廠條件的主要責任。
WRAP認證等級
白金（有效期2年）
白金級證書頒發給已證明完全符合WRAP的12項原則的設施，進行連續3次認證審核。白金級機構必須成功通過每項審核，且沒有采取糾正措施或觀察到的意見，并且必須保持連續認證，并且認證期間之間不得有間隔。
金（有效期1年）
金牌認證是WRAP的標準認證級別，頒發給表明其完全符合WRAP的12條原則的設施。
銀（有效期6個月）
如果審核發現設施實質上符合WRAP的12項原則，則設施可以要求獲得白銀證書，但指出必須解決的政策，程序或培訓方面的輕微不符合項。設施可能沒有任何“危險信號”違規行為（包括童工；嚴重的健康，安全或環境問題；監獄，強迫或非自愿勞動；騷擾或虐待員工），并且必須證明員工至少得到了報酬法定最低工資和任何所需的加班費。
1.性騷擾及性別歧視政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
2.性騷擾法副本（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
3.“敞門”政策（在人事處或管理辦公室政策檔案中）
4.發給當地“經濟自由區”招聘辦公室的正式書信（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
5.雇員意見調查結果（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
6.經濟、文化及社會權利的國際合約第六、第七條款
7.圓桌會談或討論政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
8.雇員投訴熱線電話
9.新雇員工作教育談話（人事處新雇員面試檔案）
10.雇員被雇用前的醫療檢查（醫療室，人事處或管理辦公室）
11.法令中相符的勞動法副本（在人事處法律檔案中或管理辦公室）
12.外籍雇員名單（雇工工資帳冊、人事處或管理辦公室）
13.相符的國際人權大會文章（在人事處法律檔案中或管理辦公室）
14.少數民族刊物
15.少數民族（個人對個人或小組）對話內容備忘錄
16.WRAP生產原則符合性政策（在數據處理室、雇工工資帳冊、人事處或管理辦公室）
分享到：
