WRAP驗廠為美國服裝行業的認證，主要涉及的范圍為社會責任和反恐，工廠可以自己申請第三方審核機構，時間為半通知審核，突擊期為1個月。WRAP認證的評判結果分為：A—鉑金證書（2年有效期）、B—黃金證書（1年有效期）、C—白銀證書（半年有效期），如果工廠沒有拿到證書則為3個月跟進審核。
wrap驗廠制定該計劃的目的是對生產企業是否符合這些全球性社會責任標準進行獨立的監督和認證，確保產品在合法、人性化及道德的條件下生產出來。
加入WRAP的零售商自愿同意，他們及其供應商將依據這些標準進行WRAP認證計劃的認證。并且，WRAP計劃要求縫紉產品生產廠的擁有者和經營者承擔改善工廠條件的主要責任。
WRAP的證書級別
WRAP證書級別分為白金、黃金和銀級證書。獲得每個級別證書都有一定的要求以及一些WRAP審核決不能出現的不符合，以下分別進行說明：
1、白金證書（以前為“A”級證書）（有效期2年）
可能獲發WRAP審核白金證書的企業必須是至少連續三年都獲得WRAP審核黃金證書。
2、黃金級證書（以前為“B”級證書）（有效期1年）
黃金證書頒發給完全符合WRAP12項原則的企業。
3、銀級證書（以前為“C”級證書）（有效期6個月）
如果WRAP審核結果表明企業基本符合WRAP生產原則，只是在有關政策、生產過程或培訓方面需要做較少的更改，企業可以申請要求獲得“銀級證書”。符合這樣條件的企業必須在完成其第一次正式審核之后，把希望獲得銀級證書的請求通過書面的方式遞交給WRAP。“銀級證書”不會自動簽發生效。
1.性騷擾及性別歧視政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
2.性騷擾法副本（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
3.“敞門”政策（在人事處或管理辦公室政策檔案中）
4.發給當地“經濟自由區”招聘辦公室的正式書信（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
5.雇員意見調查結果（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
6.經濟、文化及社會權利的國際合約第六、第七條款
7.圓桌會談或討論政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
8.雇員投訴熱線電話
9.新雇員工作教育談話（人事處新雇員面試檔案）
10.雇員被雇用前的醫療檢查（醫療室，人事處或管理辦公室）
11.法令中相符的勞動法副本（在人事處法律檔案中或管理辦公室）
12.外籍雇員名單（雇工工資帳冊、人事處或管理辦公室）
13.相符的國際人權大會文章（在人事處法律檔案中或管理辦公室）
14.少數民族刊物
15.少數民族（個人對個人或小組）對話內容備忘錄
16.WRAP生產原則符合性政策（在數據處理室、雇工工資帳冊、人事處或管理辦公室）
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