WRAP驗廠為美國服裝行業的認證，主要涉及的范圍為社會責任和反恐，工廠可以自己申請第三方審核機構，時間為半通知審核，突擊期為1個月。WRAP認證的評判結果分為：A—鉑金證書（2年有效期）、B—黃金證書（1年有效期）、C—白銀證書（半年有效期），如果工廠沒有拿到證書則為3個月跟進審核。
國際社會責任認證組織，簡稱WRAP，其原則是國際社會責任認證計劃的核心準則。制定該計劃的目的是對生產企業是否符合這些全球性社會責任標準進行獨立的監督和認證，確保產品在合法、人性化及道德的條件下生產出來。
WRAP認證等級標準：
白金（有效期2年）
白金級證書頒發給已證明完全符合WRAP的12項原則的設施，進行連續3次認證審核。白金級機構必須成功通過每項審核，且沒有采取糾正措施或觀察到的意見，并且必須保持連續認證，并且認證期間之間不得有間隔。
金（有效期1年）
金牌認證是WRAP的標準認證級別，頒發給表明其完全符合WRAP的12條原則的設施。
銀（有效期6個月）
如果審核發現設施實質上符合WRAP的12項原則，則設施可以要求獲得白銀證書，但指出必須解決的政策，程序或培訓方面的輕微不符合項。設施可能沒有任何“危險信號”違規行為（包括童工；嚴重的健康，安全或環境問題；監獄，強迫或非自愿勞動；騷擾或虐待員工），并且必須證明員工至少得到了報酬法定最低工資和任何所需的加班費。尋求銀牌證書的機構必須向WRAP總部提出書面要求，并提交一份糾正措施計劃，其中應包括任何補救的證據以及要求。
法律及工作場所規范--服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規的要求。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學校義務教育規定的年限以下或法律規定的較低年限以下的工人。
強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
工作時間--每日工作時間及每周工作天數不得超過服裝生產所在國的法律規定。除非有緊急業務需要，服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休息。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當地法律規定的較低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。
歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據員工的工作能力進行，而非依據個人特性或信仰。
健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。
環境--服裝制造商將遵守同其運作相關的環境保護法律、法規及標準，并在其所有運作的地方以良好的環保意識運作。
有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。
結社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利，包括加入或不加入任何社團。
海關守法--服裝制造商將符合相關的海關法律。對于涉及服裝產品非法轉運的海關法律，尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。
藥品禁令--服裝制造商將配合當地、國家和外國的海關及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸。
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