K-mart驗廠主要驗社會責任附帶反恐，審核方式分為兩種，1、內部人員來審核，2、客戶委托第三方審核，比如優力勝邦（簡稱UL）。對于之前接受K-mart審核的工廠，按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時，需要使用該標準再次審核，同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。
其實，非常簡單，其實，他叫這個這么長的名字是有原因的，因為在一開始的時候，他就是叫做Sears，非常簡單，這種情況一直持續到2005年，因為在2005年的時候呢，Sears兼并了K-mart完成后，就是這樣，于是便才組成了Sears Holding Corporation Ltd控股公司，他的簡稱是SHC。大家可不要小看sears&k-mart這家合并后的控股公司，其實，合并后的SHC公司現在早已成為了美國排名第三的零售公司。這樣看來，sears&k-mart這確實是一家不錯的公司，不光大，還有很強的實力，否則，也不會隨隨便便的就可以吞并一個公司，這就是一個很好地證明，不是嗎？這么大型的公司，這么優秀的企業，那么他現在的發展情況是什么樣子的呢？其實它的發展也存在著一些問題，因為兼并前他們有著自己的管理模式，有著自己的育人之道，猛地一合并，他們反倒是自己先亂了分寸，亂了章法，經過了2個多月的磋商，才達成了一個協議，就是他們決定還使用原來的那個標準和執行方式，這樣，原來的公司既有經驗，有著兩家公司的供應商同時進行審核及監督，可不要小看這個，這可是一個不錯的貨源地哦！并且現在還實行“三擊”政策，就是說sears&k-mart這家公司對于這些不配合采購準則的供應商一定要采取的相應的制裁手段，萬萬不能出現任何損毀的情況。
還有只要是審核員有發現工廠經理或者負責人有三次在工時或者工資方面的?“虛假”行為，那么就是會有一年不給發工資，發現后一定要嚴厲制裁，千萬不可有任何的閃失之處，從這里就可以看出，這家公司真是相當的嚴格，這根本就是不允許我們出錯，從這一點也就說明了這家公司就是一個不錯的選擇，它們這家公司就利用現在的有力條件把公司發展的越來越好，越來越大。
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