K-mart驗廠主要驗社會責任附帶反恐，審核方式分為兩種，1、內部人員來審核，2、客戶委托第三方審核，比如優力勝邦（簡稱UL）。對于之前接受K-mart審核的工廠，按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時，需要使用該標準再次審核，同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。
1. K-MART社會責任驗廠特別強調工資考勤記錄的透明性， 很多工廠完全不了解該項要求而閉門造車， 提供的一看就是水份太多的文件資料，結果被審核員一下就識破而出現記錄不一致的嚴重問題；
2. K-MART社會責任驗廠對上班時間放的很寬松，工廠往往做出完全符合要求的考勤記錄， 與客戶強調的透明性明顯存在差異；
3.關于工資福利方面，K-MART社會責任驗廠的要求也很寬松，比如最低工資和加班費問題，很多工廠拿出做的很完美的工資記錄， 結果弄巧成拙。
4. 其他問題如分包問題、誠信道德問題， 很多工廠也是屢屢犯錯。
東莞創盛公司認為， 對于一個客戶的驗廠，最重要的是要研究客戶的標準。如果拿千篇一律的方法去對付各個客戶， 那一定會結果很悲慘。 分享到：
