K-mart驗廠主要驗社會責任附帶反恐，審核方式分為兩種，1、內部人員來審核，2、客戶委托第三方審核，比如優力勝邦（簡稱UL）。對于之前接受K-mart審核的工廠，按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時，需要使用該標準再次審核，同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。
一般情況下，這幾個員工訪談的問題要注意：1、每個月通常有幾天休息？2、每個月有幾個星期六日工作？3、每天正常工作時間是多少？幾點上下班？4、平時每天晚上加班多長時間，從幾點到幾點？5、有沒有平時上班不用打卡？6、平時是不是要打兩套卡？等等。這些問題看似沒有關聯其實都有著內在的聯系。有一位朋友的工廠在驗廠時遇到了這樣的情況，就是他們本來周末不加班，但是因為之前跟員工說了過多的什么時間考勤了什么時間沒加班每天的生產量等等這些問題，混合在一起就成了一鍋粥，員工也被搞糊涂了，最后當被問到周末是否加班時，員工回答說是。
這樣怎能通過驗廠，這當然不是員工的錯，因為考勤這個龐大的工程他并不了解其中的關聯。但是這樣的事情如何避免？答案就是運用考勤軟件來做這一切混亂的工作。
專業的驗廠輔導公司才能夠提供專業的考勤軟件，也才能保證驗廠成功。
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