K-mart驗(yàn)廠主要驗(yàn)社會(huì)責(zé)任附帶反恐，審核方式分為兩種，1、內(nèi)部人員來審核，2、客戶委托第三方審核，比如優(yōu)力勝邦（簡稱UL）。對(duì)于之前接受K-mart審核的工廠，按上次審核后要求的跟進(jìn)期限。但在跟進(jìn)審核時(shí)，需要使用該標(biāo)準(zhǔn)再次審核，同時(shí)也暫時(shí)取消C-TPAT方面的要求。
凱馬特（k-mart）使命:凱馬特將成為有孩子的中產(chǎn)階級(jí)家庭選擇打折商品的最佳去處,凱馬特將在競爭中更好地滿足他們?nèi)粘５暮图竟?jié)性的購物需要。凱馬特將成為有孩子的中產(chǎn)階級(jí)家庭選擇打折商品的最佳去處,凱馬特將在競爭中更好地滿足他們?nèi)粘５暮图竟?jié)性的購物需要。
那么想要通過K-mart驗(yàn)廠的輔導(dǎo)過程有哪些呢？下面由東莞創(chuàng)盛公司為您編輯13條：
1、由工廠派人陪同輔導(dǎo)老師走訪工廠的現(xiàn)場環(huán)境，當(dāng)時(shí)指出不符項(xiàng)及如何改進(jìn);
2、查看工廠員工的入職檔案及合同，以及工廠的相關(guān)證件，指出不符項(xiàng)及如何修改;
3、抽查其它生產(chǎn)相關(guān)的報(bào)表（出入庫單，生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表，檢驗(yàn)報(bào)表）
4、抽查工廠現(xiàn)有的工資考勤，如有不符合驗(yàn)廠的項(xiàng)目，我們會(huì)給出更改方案，或用我們的考勤軟件做出驗(yàn)
廠需要的工資考勤;
5、綜合以上幾方面所發(fā)現(xiàn)的問題給出一份全面的工作報(bào)告（指出驗(yàn)廠所存在的問題及需如何改進(jìn)）;
6、召集各部門主管人員開會(huì)，說明驗(yàn)廠的要求及需要各部門配合的工作，將問題下到各部門負(fù)責(zé)人完成;
7、監(jiān)督各部門進(jìn)行各項(xiàng)驗(yàn)廠工作，希望工廠配合的好，完成后，我們將全面檢查現(xiàn)場及各種資料、報(bào)表;
8、同時(shí)我們會(huì)做出驗(yàn)廠需要的一年的工資考勤，一年的工資需要全廠員工簽名;
9、等工廠確定驗(yàn)廠日期后通知我公司，顧問師將在驗(yàn)廠前兩天到工廠進(jìn)行員工培訓(xùn)（根據(jù)驗(yàn)廠的要求進(jìn)行
各方面的培訓(xùn)）
10、抽查部分員工回答問題，看是否能正確回答，如有錯(cuò)誤的地方再著重培訓(xùn);
11、檢查各種資料，確保驗(yàn)廠需要的所有資料都符合驗(yàn)廠要求
12、 驗(yàn)廠前一天再次召集各部門主管開會(huì)，交代驗(yàn)廠時(shí)需注意的事情及工廠現(xiàn)場資料的收拾，最后顧問師
會(huì)再次走訪現(xiàn)場檢查資料收拾情況;
13、顧問師會(huì)陪同驗(yàn)廠直到驗(yàn)廠結(jié)束;
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