K-mart驗廠主要驗社會責任附帶反恐，審核方式分為兩種，1、內(nèi)部人員來審核，2、客戶委托第三方審核，比如優(yōu)力勝邦（簡稱UL）。對于之前接受K-mart審核的工廠，按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時，需要使用該標準再次審核，同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。
我們經(jīng)常接到客戶咨詢SEARS/K-MART的人權驗廠的輔導需求，尤其是很多客戶屢屢在SEARS/K-MART審核中遇到大的問題， 如考勤記錄與現(xiàn)場生產(chǎn)記錄不符等，需要重新審核， 而且如果連續(xù)3次出現(xiàn)這樣的不透明問題，將被客戶凍結，不得再接新訂單。其實，這些工廠是完全沒有弄清楚該客戶的特別要求所致：
1. 該客戶特別強調(diào)工資考勤記錄的透明性， 很多工廠完全不了解該項要求而閉門造車， 提供的一看就是水份太多的文件資料，結果被審核員一下就識破而出現(xiàn)記錄不一致的嚴重問題；
2. 該客戶對上班時間放的很寬松，工廠往往做出完全符合要求的考勤記錄， 與客戶強調(diào)的透明性明顯存在差異；
3.關于工資福利方面，客戶的要求也很寬松，比如最低工資和加班費問題，很多工廠拿出做的很完美的工資記錄， 結果弄巧成拙。
4. 其他問題如分包問題、誠信道德問題， 很多工廠也是屢屢犯錯。
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