K-mart驗廠主要驗社會責任附帶反恐，審核方式分為兩種，1、內部人員來審核，2、客戶委托第三方審核，比如優力勝邦（簡稱UL）。對于之前接受K-mart審核的工廠，按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時，需要使用該標準再次審核，同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。
導讀：
Sears和K-mart驗廠詳解
簡介：自2005年Sears兼并K-mart百貨后，組成了Sears Holding Corporation Ltd(SHC)控股公司。因為兼
并前他們各自有不同的驗廠標準。經過磋商，SHC決定選用Sears的驗廠準則對兩家公司的供應商進行審核監
督。對之前接受K-mart審核的工廠，在跟進審核時，需使用Sears標準再次審核，同時也取消C-TPAT方面的要
求。
特色：因為Sears了解并認可中國國情：很難達到理想的工資工時標準。進而推出WRIP(Wage Research
Improvement Program：工資調查及改善計劃)，目的是要求工廠提供真實的工資工時記錄。只要工廠提供真
實資料，不論其實際時間是否違反60/72模式，也不論每小時工資是否符合當地法律最低要求，SHC都不會終
止和工廠的商業往來，同時與工廠一道解決問題。
結果：可 接 受—輕微不符合項 ，12個月后跟進，對業務無影響。
持續改進—較多輕微不符合項，一項主要不符，如加班工資支付不足，90天后跟進，對業務無影響
。
不予接受—較嚴重不符合項，如偽造文件，最低工資支付不足，60天后跟進，可能影響未來業務。
終止合作—嚴重不符合項，如童工，強迫勞工，賄賂，三度不通過，終止所有業務。
注意：若審核員發現工廠有三次在工時及工資方面有“虛假”行為，則會“凍結”工廠一年，在這一年內
工廠不能生產Sears公司的產品。所以做得太假會被嚴厲處理，不做假又會被不斷跟進，找個平衡點是工廠迫
切需要的，精髓就在真假之間。真似假時假亦真，似真似假更迷人。
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