K-mart驗廠主要驗社會責(zé)任附帶反恐，審核方式分為兩種，1、內(nèi)部人員來審核，2、客戶委托第三方審核，比如優(yōu)力勝邦（簡稱UL）。對于之前接受K-mart審核的工廠，按上次審核后要求的跟進(jìn)期限。但在跟進(jìn)審核時，需要使用該標(biāo)準(zhǔn)再次審核，同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。
公司采購準(zhǔn)則指南
前言:
2002年6月
Sears公司各供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家：
2001年1月，Sears公司
Roebuck公司和Sears公司加拿大公司修訂了Sears公司采購準(zhǔn)則，在工作時間、工資支付及禁止使用童工等問題上為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了更明確的指導(dǎo)原則。修改后的Sears公司采購準(zhǔn)則各項指導(dǎo)原則，旨在協(xié)助供應(yīng)商和生產(chǎn)廠家了解在同Sears公司的合作過程中,必須遵守的工廠經(jīng)營及工作條件規(guī)定。
本手冊是Sears公司采購準(zhǔn)則及實際運用的指南。Sears公司采購準(zhǔn)則指南并不涵蓋生產(chǎn)廠家在遵守法律及職業(yè)準(zhǔn)則上可能出現(xiàn)的所有問題。本指南力求簡要概述Sears公司采購準(zhǔn)則的重要條款，并引用實例說明生產(chǎn)廠家的各類達(dá)標(biāo)或違規(guī)行為。
本手冊是Sears公司采購準(zhǔn)則及實際運用的指南。Sears公司采購準(zhǔn)則指南并不涵蓋生產(chǎn)廠家在遵守法律及職業(yè)準(zhǔn)則上可能出現(xiàn)的所有問題。本指南力求簡要概述Sears公司采購準(zhǔn)則的重要條款，并引用實例說明生產(chǎn)廠家的各類達(dá)標(biāo)或違規(guī)行為。
請閱讀Sears公司采購準(zhǔn)則指南中包含的各項指導(dǎo)原則。垂詢請洽Esther Fung（電話：852-2733 6264，電郵：efung2@sears.com）。
美國的供應(yīng)商及合作生產(chǎn)廠家請洽Sherrie Esposito（電話：847-286-7424，電子郵件：SESPOS1@SEARS.COM.）
感謝各位對我們的支持。
第一條： 守法
SEARS公司僅與其認(rèn)為有良好名聲、在經(jīng)營和用工各方面均遵守相關(guān)法律的供應(yīng)商接洽業(yè)務(wù)。SEARS公司不與任何違反法律的公司合作。對已有業(yè)務(wù)的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法現(xiàn)象，立即終止合作。
主要規(guī)定:
Sears公司采購準(zhǔn)則的“遵守法律”條款,為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：
ü 了解所有適用法律。
ü 及時了解有關(guān)法律法規(guī)在最低工資、工作時間、節(jié)假日及福利待遇上的最新規(guī)定。
ü 保證遵守法律規(guī)定。
違規(guī)行為
ü 故意違反法律。
ü 屢次違反法律。
ü 不了解法律規(guī)定。
ü 存在個別違法現(xiàn)象。
良好管理實務(wù):
ü 工廠保存所有適用法律的復(fù)本或摘要。
ü 工廠保存同營運相關(guān)的所有必要文件及執(zhí)照。
ü 工廠任命專職管理人員負(fù)責(zé)工廠的守法工作。
ü 工廠協(xié)助政府執(zhí)法人員檢查工廠的守法工作。
ü 工廠在守法上不享有任何特權(quán)。
ü 工廠定期檢查工作規(guī)章及員工手冊，確保工作規(guī)章及員工守則遵守法律的規(guī)定。
ü 供應(yīng)商/工廠定期監(jiān)督守法工作。
ü 工廠為有關(guān)員工開展法律培訓(xùn)。
ü 工廠在發(fā)生違背職業(yè)準(zhǔn)則或違法行為時能及時采取補救和紀(jì)律處分措施。
常見問題:
問：中國的一家工廠在政府許可下將一周工作時間從法定的40小時延長至60小時。這種作法是否符合Sears公司采購準(zhǔn)則的規(guī)定？
答：如工廠能出示相關(guān)政府部門文件，證實工廠享有免責(zé)權(quán)利，并能遵守Sears公司采購準(zhǔn)則中有關(guān)工作時間規(guī)定的補充指導(dǎo)原則，上述作法可以接受。
問：一家工廠的經(jīng)理表示他不知道工廠應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向工人支付超出法定一周工作時間以外工作時間的加班工資。這是否違反了Sears公司采購準(zhǔn)則的規(guī)定？
答：鑒于Sears公司采購準(zhǔn)則要求所有工廠必須了解并遵守所有適用法律，上述作法顯然屬違規(guī)行為。
目 | 年 月 |
| 年 | 持續(xù)改進(jìn)最終目標(biāo) | |
工作時間 | 1. the maximun total working hours of a particular worker (or workers) in month: | 60 hours/week (non peak), 72 hours/ | |||
2. the least total rest days enjored by a particular workers (or workers) in a month: | 1days rest a week (non peak). 2 days | ||||
備注 | The lowest actual hourly wage in the below section B2 must be in aprogressively increasing trend over |
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(B) Minimum pay/ hour | 1. Local legal minimum hourly wage (current local law atandards for reference only) |
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2. The lowest hourly wage to workers guaranteed by factory (It is calculated by "Total monthly gross wage |
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3. The actual lowest hourly wage paid to workers in a month (factory needs to submit this actual paid |
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Remark: 備注 | % of workers whose wage at or over the local minimum standard of RMB/ hour in the whole factory. | 100% | |||
% of workers whos wage within the hourly wage range of RMB (***) to ***/ hour in the whole factory. | 0.00% | ||||
% of workers whos wage within the hourly wage range of RMB (***) to ***/ hour in the whole factory. | 0.00% | ||||
Please breakdown the percentage of workers in the whol factory at different actual houlry wage range. |
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(C) Overtime pay/ hour | * 1.5 times | Legal overtime hourly wage in nomral workdays (current local law standards for reference |
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Actual overtime hourly wage paid by factory for working in normal workdays (Please refer to |
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*2.0 times (RMB/hour) | Legal overtime hourly wage in rest days (current local law standards for reference only) |
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Actual overtime hourly wage paid by factory for working in rest days (Please refer to above |
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*3.0 times (RMB/hour) | Legal overtime hourly wage in statutory holiday (current local law standards for reference only) |
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Actual overtime hourly wage paid by factory for working in statutory holiday (Please refer to above section B2) |
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