K-mart驗廠主要驗社會責任附帶反恐，審核方式分為兩種，1、內部人員來審核，2、客戶委托第三方審核，比如優力勝邦（簡稱UL）。對于之前接受K-mart審核的工廠，按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時，需要使用該標準再次審核，同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。
Sears判定最低工資標準的方法是拿工人的平均小時工資和當地最低小時工資作比較。
其計算公式為：平均每小時工資=總應發工資/總真實工時，不管其總工時包不包括加班，只要其按上述計算方法得出來平均每小時工資超過或達到當地最低小時工資標準，就算不違反最低工資項。
Sears Holdings
Corporation﹝以下簡稱“SHC公司”，指SHC公司及SHC公司經營的所有零售實體包括Sears
Essentials，Sears Grand 和 the great indoors，“Sears
Canada”及“Kmart”﹞在業務經營中致力于遵從高標準的商業道德，遵守所有適用的法律
法規。SHC公司要求供應商履行同樣義務。此外，SHC公司尊重人權，并要求供應商達到相似的標準。
SHC公司理解從事商品生產的不同國家具有不同文化背景，法律制度和道德體系。本供應商行為準則僅規定的是最基本要求，是所有和SHC公司有業務合作的國內國際供應商及其分包商所必須遵守的。
遵守法律及SHC公司僅愿與具有良好聲譽，在經營和用工方面均遵守相關法律及SHC公司供應商行為供應商行為準則準則要求的供應商發展業務。SHC公司不與任何違法的公司合作。對已有業務合作的公司一經發現有違法行為，SHC公司立即
終止與其合作。
安全與健康 所有工作場所及提供給員工生活住宿的環境必須是安全的，衛生的，和符合相關法律法規及供應商行為準則的。
童工 用工年齡必須符合以下條件：﹝1﹞大于十五周歲；﹝2﹞大于當地須完成強制性義務教育的
年齡；﹝3﹞大 于當地法定用工年齡。三條件中以較大者為準。
強迫勞工 不得使用強迫或非志愿性勞工。
騷擾或虐待 工廠將確保不對員工實施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。
歧視禁止
在用工時實行歧視，包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點為理由在招聘、任用、培訓、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實行歧視。
工作時間
除特殊業務情況外，不得要求員工在超過法定工作時間﹝含加班﹞或每周60小時的情況下工作﹝以較短者為準﹞。應保證員工每周至少休息一天。供應商應按照法規給予員工休假，請假和節假日休息的權利。
工資和福利
工資對于員工滿足基本需要必不可少。供應商須按照適用的法律法規，向員工提供工資報酬，包括加班工資和其它福利。
結社自由 供應商須尊重并賦予員工合法和平的結社和自由參加合法組織的權利，不得加以懲罰或干預。
環境保護
供應商須遵守當地所有環境保護法律。SHC公司鼓勵供應商在生產經營活動中盡可能減少對環境的影響，包括減少浪費和增加再循環利用。
公告和記錄
保存SHC公司要求供應商在顯要位置以當地語言張貼本準則，供員工傳閱參考。供應商須保存現時足夠的詳細文件，并可隨時提供SHC公司代表查閱，以證明其已完全遵守本準則。
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