K-mart驗廠主要驗社會責任附帶反恐，審核方式分為兩種，1、內部人員來審核，2、客戶委托第三方審核，比如優力勝邦（簡稱UL）。對于之前接受K-mart審核的工廠，按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時，需要使用該標準再次審核，同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。
SEARS/K-MART驗廠標準是什么?只有工廠符合SEARS/K-MART驗廠標準才有可能通過驗廠。SEARS公司認識到生產其商品的不同國家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。SEARS/K-MART驗廠標準制訂的是最基本的要求，是所有國內國際供應商及其分包商所必須遵守的。《SEARS公司供應商信息指南》規定了其他的相關要求。SHC公司不與任何違法的公司合作。那么，SEARS/K-MART驗廠標準是什么呢?
SEARS/K-MART驗廠標準：
SEARS/K-MART驗廠標準一——守法
SEARS公司僅與其認為有良好名聲，在經營和用工等各方面均遵守相關法律的供應商接洽業務。SEARS公司不與任何違反法律的公司合作。對已有業務往來的公司一經發現有違法現象，立即終止與其合作。
SEARS/K-MART驗廠標準二——童工
用工年齡必須符合以下所有條件：(1)大于所在法定用工的最小年齡;(2)不至于干擾其接受義務教育;(3)大于14周歲。
SEARS/K-MART驗廠標準三——安全與保健
所有工作場所及提供給員工生活住宿的環境必須是安全的，衛生的，和符合相關法律法規的。
SEARS/K-MART驗廠標準四——強迫性勞工
不得使用強迫或強制性勞工。
SEARS/K-MART驗廠標準五——歧視
禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保護的個人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進行歧視。
SEARS/K-MART驗廠標準六——騷擾或虐待
嚴禁體罰或實施任何形式的肉體或精神的騷擾，虐待或折磨。
SEARS/K-MART驗廠標準七——工資和福利
供應商須遵守適用法律和規定，向其員工支付工資，加班費和其它福利待遇等。
SEARS/K-MART驗廠標準八——工作時間
不得要求員工在超過法定工作時間(含加班)的情況下工作。供應商應遵照規章給予員工休假、事假和節日假期等。若當地法律沒有更詳細的規定，應提倡每周工作時間不超過60個小時，每7天中休息一天的作息制度。
SEARS/K-MART驗廠標準九——結社自由
供應商須賦予其員工合法結社和自由參加合法組織的權利。員工以非暴力方式行使其權利不得受到懲罰。
SEARS/K-MART驗廠標準十——公告和記錄保存
SEARS公司要求其供應商以恰當的當地語言在員工可及處張貼此《準則》。供應商須保存現時充分的詳細資料以便向SEARS公司證明其完全遵守此《準則》，并可提供給SEARS公司的代表查用。
SEARS/K-MART驗廠標準十一——環境保護
供應商須遵守當地的全部環保法律。SEARS公司亦鼓勵其供應商在經營中盡可能減少浪費和增加回收利用。
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