K-mart驗廠主要驗社會責(zé)任附帶反恐，審核方式分為兩種，1、內(nèi)部人員來審核，2、客戶委托第三方審核，比如優(yōu)力勝邦（簡稱UL）。對于之前接受K-mart審核的工廠，按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時，需要使用該標準再次審核，同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。
工資對于員工滿足基本需要必不可少。供應(yīng)商須按照適用的法律法規(guī)，向員工提供工資報酬，包括加班工資和其它福利。
主要規(guī)定
“工資和福利”條款為供應(yīng)商和生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：
? 所有工人的工資不得低于工廠所在國法定的最低工資。
? 除一周基本工資外，工廠必須根據(jù)法律或合同規(guī)定的每小時加班工資支付工人的加班工資。
? 工廠應(yīng)向工人提供有關(guān)的書面說明，以易懂的方式向工人解釋工作安排和每期工資細節(jié)。
? 工廠最好不要實施的紀律罰款制度， 除非罰款規(guī)定滿足以下全部條件：（1）當(dāng)?shù)胤稍S可，（2）罰款合情合理，（3）罰款作為遞進式紀律處罰過程中最嚴厲方法。
? 工廠為工人提供法定的福利待遇。
? 工廠在學(xué)徒工的工作時間、學(xué)徒期限和同一工人作為學(xué)徒接受培訓(xùn)的次數(shù)上應(yīng)遵守法律規(guī)定。在某些情況下，法律允許學(xué)徒工的工資低于最低工資水平。工廠應(yīng)嚴格遵守法律規(guī)定的學(xué)徒期限。一旦工人的學(xué)徒期結(jié)束，工人的工資也應(yīng)上調(diào)至正常水平。
違規(guī)行為
? 不一致的工資記錄。
? 工廠未向工人支付合理的工資。
? 工廠違反最低工資及加班工資的規(guī)定。
? 工廠有意偽造工資表。
? 工廠未向工人提供法定的福利待遇。
? 工廠違反工資及福利待遇的法律規(guī)定，或擅自克扣工人的工資或福利待遇。
? 工廠沒有將工資直接支付給工人。
? 工廠未執(zhí)行考勤制度。
? 工廠未根據(jù)法律規(guī)定代工人向有關(guān)政府部門代繳所得稅。
? 工廠不向工人提供工資單。
? 工廠拖欠工人工資。
? 工廠存在個別工資計算錯誤的現(xiàn)象（如計算機或人為錯誤）。
? 工資表記錄不完整。
? 工廠因工人違反記錄克扣工人的工資。
良好管理實務(wù)
? 工廠根據(jù)法律規(guī)定以實際工作時間計算工人工資。工廠按法定的每小時加班工資支付工人的加班工資。
? 工人的基本工資不低于法定最低工資。
? 工廠向所有工人（正式工、學(xué)徒工和合同工）支付不低于法定最低工資的基本工資。
? 工廠制定的工資制度能確保工廠根據(jù)工人的服務(wù)年數(shù)及能力對工人工資進行上調(diào)。
? 工廠制定了有關(guān)工資計算方法的簡要書面說明，并在錄用工人時向工人發(fā)放這份說明。
? 工廠在所有工人的工資單上標明工人的工資總額、實得工資及代扣款。
? 工人自行保存考勤卡及工資單。
? 工廠設(shè)有考勤鐘及其它記錄工作時間的電子系統(tǒng)。
? 工廠向工人說明工資、獎金及代扣款的具體規(guī)定。
? 工廠向工人簡要說明其享有的福利待遇，以及領(lǐng)取辦法。
? 工廠向工人說明有關(guān)帶薪假的規(guī)定。
? 工廠規(guī)定了工資發(fā)放日期，并保證在這一日期支付工人工資。
? 工廠保存的工資表記錄能證明工人獲得了合理的加班工資。
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