K-mart驗廠主要驗社會責任附帶反恐，審核方式分為兩種，1、內部人員來審核，2、客戶委托第三方審核，比如優(yōu)力勝邦（簡稱UL）。對于之前接受K-mart審核的工廠，按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時，需要使用該標準再次審核，同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。
所有工廠必須遵守有關公告及文件記錄保存的具體法律規(guī)定。下文列出的其它條款為參考建議或某些“模范”工廠采用的作法。
1. 人事檔案：
? 所有工廠必須保存每位工人的人事檔案。
? 人事檔案必須包括工廠所在國適用的年齡證明文件的復本（如身份證、護照、旅行文件、社?？ǖ龋?。
? 人事檔案中包括由工人簽名認同的錄用日期證明文件。
? 法律規(guī)定的雇用合同/雇用信應由工人和工廠分別簽名。
? 由工人填寫的應征表應包括地址、聯絡方法、推薦人、工作經歷及教育程度等基本內容。
? 工人于近期拍攝的照片。
? 書面的紀律處分文件，其中包括工人的簽名。
2. 考勤卡：
? 所有工廠必須使用考勤卡、電子條碼卡系統或出勤表準確記錄每位工人的實際工作時間。
? 如工廠使用考勤卡或電子條碼卡系統，工廠必須記錄工人每天上下班的時間。
? 工廠可使用出勤表，并在出勤表中記錄工人每天的上下班時間、加班時間及休息日安排。出勤表應由工人（至少每周一次）簽名確認記錄的準確性，工廠必須保存完整的出勤表記錄。
? 考勤卡記錄應至少保存一年。某些國家要求工廠保存這些記錄的期限超過1 年。
3. 工資表：
? 所有工廠必須保存工資表，以證明工廠向每位工人支付了應付的小時工資、每日工資、每月工資或計件工資。
? 工資表應包括正常工作時間、根據產品件數或工作時間計算的工資總額、獎金、補貼、代扣款及實得工資等內容。
? 工廠必須保存原始計件工資等相關文件，以證實工資表記錄的準確性。
? 工資表必須至少保存一年時間。某些國家要求工廠保留工資表的期限超過1 年。
? 工廠在工資表中記錄節(jié)假日時間、最高獎金額、計件工作的加班工資、貸款及代扣款等內容。
? 工人簽名確認工資表記錄的內容，并表示收到工廠支付的實得工資。
4. 工資單：
? 工廠在發(fā)放工資時必須向所有工人提供以當地語言編寫的工資單，工資單必須明確記錄工人的正常工作時間、加班時間、計件工資、工資總額、代扣款及實得工資。
? 工人必須在工廠保存的工資單復本上簽名，以表示認可工資單的各項內容并確認
收到工廠支付的實得工資。
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