K-mart驗廠主要驗社會責任附帶反恐，審核方式分為兩種，1、內部人員來審核，2、客戶委托第三方審核，比如優力勝邦（簡稱UL）。對于之前接受K-mart審核的工廠，按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時，需要使用該標準再次審核，同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。
“工作時間”條款為供應商及生產廠家制定了以下主要規定：
? 遵守有關正常工作時間和加班時間的法律規定。 如工廠延長工作時間，工廠應獲得當地勞動局/部的批準，并保存有關文件以證明工廠遵守了工作時間的相關規定。
? 保證工人在7 天中享有一天的休息日，或在工作7 天后的下一周內休息一天。
? 工廠在要求工人加班前應提前通知工人。
? 工廠應根據當地法律的規定為所有工人提供加班費，包括計件工人。
在生產高峰期時，工廠如能遵守以下5 條補充規定，Sears Holdings 準許其一周工作時間
超過60 小時：
? 工廠每天的工作時間不超過12 小時。在工人一周工作六天的情況下，工廠一周工作時間最高為72 小時。
? 工人在7 天中享有一天的休息日，或有權在工作7 天后的下一周內休息一天。如工廠在生產高峰期時不得不安排工人在休息日內加班，工廠取消工人休息日的次數不得超過兩周一次。
? 工廠一年的生產高峰期不得超過4 個月或17 周。工廠在一年12 個月中至少應有8 個月時間實行一周工作時間最高為60 小時的非高峰期工作時間規定。
? 工人有權根據當地法律的規定領取正常工資和加班工資。
? 工人了解一周工作時間的一般規定，工廠在要求工人加班時應征求他們的同意。如果工人不愿意從事加班工作，工廠必須尊重工人的決定，并不得以任何方式迫使或強制他們從事加班工作。
? 工人在非生產高峰期內的一周總工作時間（包括正常工作時間及加班時間）超過60 小時，而在生產高峰期內的一周工作時間超過72 小時。
? 工人未能享有法定的節假日、休息日和休假。
? 工廠未根據工人的實際工作時間支付工資（考勤卡未記錄工人的實際工作時間）。
? 工廠拒絕向工人提供合理的膳食服務和休息時間。
? 工廠沒有保存工作時間記錄，或未實施旨在記錄工作時間的考勤系統。
? 考勤鐘無法正常工作，或未記錄所有工作時間（沒有下班時間記錄）。
良好管理實務
? 工廠財會確保向所有工人支付加班工資。
? 工廠向計件工人說明他們有權獲得加班工資。
? 工人的工資單上明確說明了工人的加班時間和加班工資。
? 工人的一周工作時間不超過法定限制。
? 工廠根據法律規定安排一周工作時間。
? 工廠在工作手冊及工廠規章制度中說明工人享有的休息次數、休息時段、以及休息日。
? 工廠不隨意更改每周工作時間，并及時向所有員工說明工作時間安排。
? 工廠根據當地法律的規定，制定工作日、周末、節假日的加班時間及相應的加班工資。
? 工廠實行有效的工作時間管理制度，如在生產高峰期內雇用額外人手，確保遵守法定加班時間限制。
? 工廠在人事制度和勞工合同中明確規定工人有權拒絕加班，工廠不得對拒絕加班的工人處以罰款或處罰。
? 工廠要求自愿加工的工人簽署加班同意書。不一致的工作時間記錄。
? 工廠保證非生產高峰期（12 個月中有8 個月時間為非生產高峰期）的一周工作時間不超過60 小時，而生產高峰期（12 個月中最多有4 個月時間為生產高峰期）的一周工作時間不超過72 小時。
? 工廠在車間張貼告示，說明工作時間安排及計件工資的有關規定，以使工人預先了解工廠的工資制度和生產指標。
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