K-mart驗廠主要驗社會責任附帶反恐，審核方式分為兩種，1、內部人員來審核，2、客戶委托第三方審核，比如優力勝邦（簡稱UL）。對于之前接受K-mart審核的工廠，按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時，需要使用該標準再次審核，同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。
所有工作場所及提供給員工生活住宿的環境必須是安全的，衛生的，和符合相關法律法規及社會責任計劃要求的。
主要規定
“健康及安全”條款為供應商及生產廠家制定了以下主要規定：
? 采取所有必要的預防措施，確保年齡在18 周歲以下的工人不得在可能危及其健康、安全或福利的工作條件下工作。
? 為工人提供安全及健康的工作環境，并有效管理有毒材料和危險性機器帶來的安全及健康隱患。
? 預防工作場所的工傷事故，并提供適當的防護用品。
? 遵守當地法律和社會責任計劃要求。
? 為工廠提供安全的居住環境，確保遵守有關宿舍條件的法律法規。
? 遵守Sears Holdings 社會責任計劃有關健康及安全補充指導原則的具體規定。
違規行為
? 工廠未能有效管理明顯的健康及安全隱患。
? 工人的工作環境不安全。
? 工廠不提供適當的醫療護理服務。
? 廠房及宿舍的建筑結構不安全。
? 緊急出口存在堵塞及上鎖的問題，或工廠沒有設置緊急出口。
? 工廠無備用出口。
? 工廠存在火災隱患（如電線磨損或使用明火等）。
? 消防設備不易取用。
? 滅火器數目不夠、種類不合適或已超出使用期限。
? 工人在接觸有害化學品或材料時未采取保護措施。
? 工人宿舍設在車間樓上。
? 工廠沒有足夠的機器防護裝置或個人防護用品。
? 消防出口和緊急疏散通道的寬度不夠。
? 工廠未制定緊急疏散計劃，或沒有張貼緊急疏散示意圖。
? 工廠的通風、照明及溫度控制系統無法正常運作，或數目不夠。
? 工廠未設急救用品，或未提供足夠的急救品。
? 盥洗室或食堂的環境不衛生，或工廠未提供足夠的盥洗室和就餐場所。
? 工廠不進行常規的建筑和機器維修。
? 工廠不開展消防演習。
? 工廠不提供飲用水，或提供的飲用水無法放心飲用。
良好管理實務
? 工廠制定了書面的健康及安全計劃，為管理工廠的各項健康及安全工作提供指導原則。工廠在計劃中說明了發現和解決健康及安全隱患的各個步驟。
? 工廠任命專職的健康及安全經理負責有關達標工作。
? 工廠不僅為新錄用的工人提供健康和安全培訓，還在所有工人中堅持開展有關培訓。
? 工廠為工人提供安全及機器操作培訓。
? 工廠定期舉行消防和緊急疏散演習。
? 工廠培訓人數足夠的工人使用急救用品和消防設備。
? 工廠聘請健康及安全專家提供咨詢和評估服務。
? 工廠提供現場醫療服務。
? 工廠遵守Sears Holdings 有關健康及安全補充指導原則的具體規定。
? 工人在有理由確信其健康受到工作條件的嚴重威脅時可停止工作，且不因此受到工廠處罰。
? 工廠為工人提供以當地語言書寫的說明，向工人充分解釋工廠在管理健康及安全問題上采取的措施。
? 工廠定期向工人了解健康及安全問題，并征求工人對有效管理健康及安全問題的建議。
? 針對因工作環境中存在的空氣污染、噪音或共鳴現象而易患職業病的工人，工廠應每隔適當的時間對這些工人的健康進行定期體驗等形式的檢查。
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