1.目的： 為了確保因工傷殘或者職業病傷害的勞動者在能享受到正確的工傷待遇，保護工人的合法權益。 2.內容： 工傷是勞動制度的組成部分。因此要清楚工傷的法律關系，要建立勞動關系。我們要清楚什么是勞動關系，勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位......
2016/10/5 17:19:52
什么是集體談判權： 集體談判權系統的來講是 指勞方集體性地透過工會，與資方談判雇傭條件，而資方必須參與，而談判結果具有法律約束力。 其目的是希望勞資雙方能夠在一個較平等的情況下訂立雇傭條件，以保障勞方應有的權益。而集體談判權就是一些國家及地區賦予勞工的一種權利。 集體談判是一種工會或個人的組織與雇主就雇用關系和問題進行交涉的一種形式。工資和福利，是......
2016/10/4 16:59:12
重要提示： 是否有充分證據表明被審核方（生產商）確保僅根據法律規定條件和要求扣除工資？ 審核員必須核實是否存在合法扣除工資的法規及其適用方式（如集體談判協議或國家法律），并應以對工人更有利的法規為準。 有效性： 為了核實被審核方（生產商）確保合法扣除工資的方式的有效性，審核員至少須評估： ● 被審核方（生產商）扣除工資未導致： ■ 工人的所得低于法定最低工資 ......
2016/9/17 14:16:29
是否有充分證據表明被審核方（生產商）為工人提供合法的社會福利？ 審核員必須核實集體談判協議是否包含超出法律強制規定的額外社會福利。 若為是，以集體談判協議為界定評估該問題。 審核員必須說明缺少或未能正確支付的社會福利。 有效性： 為了核實被審核方（生產商）給予社會福利的方式的有效性，審核員至少須評估： ● 被審核方（生產商）給予除最低工資外的社會福利，并且這不是允許工人......
2016/9/17 14:07:16
是否有充分證據表明被審核方（生產商）支付足夠的報酬使工人達到體面生活標準？ 為了核實這一問題，審核員必須根據社會責任國際組織方法或政府、工會或非政府組織的同等要求估算該地區的生活工資情況。 審核員可能需要額外的資源了解更多關于該地區的： ● 政府數據（統計、社區發展部門） ● 在該地區和行業內工作的本地國際非政府組織 ● 社區可能提部分問題的答案 審核員將注明計算來源......
2016/9/17 13:45:27
是否有充分證據表明工資水平反映出工人的技能和教育水平？ 首次會議： 審核員必須理解生產線中的不同技能需求（按行業）。首次會議是確立生產車間工作的相關技能標準要求的機會。 為了收集更多信息，審核員也將跟下列人士進行面談： ● 生產線管理人員 ● 質量管理 ● 資深工人 技能可通過教育和經驗等方式獲得。審核員必須考慮工人的技能，即使工人未能通過官方文憑加以證明。 ......
2016/9/17 11:43:40
是否有充分證據表明按時、定期并以法定貨幣全額支付工資？ 有效性： 為了核實被審核方（生產商）報酬規范的有效性，審核員至少須 評估： ● 被審核方（生產商）遵循這三項工資支付特點。 ■ 及時：在訂立合約前與工人約定和溝通 ■ 定期：發放報酬的頻率能讓工人在不負債的情況下使用其所得 ■ 以法定貨幣全額支付：工人在正常工作期間執行的工作僅按法定貨幣支付。 ● 如......
2016/9/17 11:32:57
重要提示： 是否有充分證據表明被審核方（生產商）遵循政府的最低工資法規或通過集體談判批準的行業標準要求？ 審核員必須了解適用于被審核方（生產商）的法定最低工資或適合行業的有效集體談判協議。審核員必須以其界定哪些情況對工人更有利。 請參見國際勞工組織國家數據說明了解關于法定最低工資和工時的信息： http://www.ilo.org/dyn/travail/travmain......
2016/9/17 11:18:15
執行領域指的是把BSCI行為守則原則轉換為可實施規范。 13 個BSCI執行領域： ◆ 社會管理體系和級聯效應 ◆ 工人參與和保護 ◆ 結社自由與集體談判權 ◆ 不歧視 ◆ 公平報酬 ◆ 體面勞動時間 ◆ 職業健康與安全 ◆ 不雇用童工 ◆ 保護青年工人 ◆ 無缺......
2016/9/16 15:41:15
在 BSCI驗廠審核 可以是： 重要提示： 生產新鮮水果和蔬菜的商業伙伴應執行關于 其使用的包裝工廠和 農場的內審。 重要提示： 經BSCI 參與者批準后方可組織BSCI審核。若生產商發現有 必要 （根據 風險評估 ）對其中一個商業伙伴進行BSCI審核，生產商將需 要和相關 的BSCI參與者共同組織。生產商......
2016/9/16 14:57:51