BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠，主要從公司證件數據、管理模式、員工福利以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結果會以報告形式上傳到BSCI官網。
什么是集體談判權：
集體談判權系統的來講是指勞方集體性地透過工會，與資方談判雇傭條件，而資方必須參與，而談判結果具有法律約束力。
其目的是希望勞資雙方能夠在一個較平等的情況下訂立雇傭條件，以保障勞方應有的權益。而集體談判權就是一些國家及地區賦予勞工的一種權利。
集體談判是一種工會或個人的組織與雇主就雇用關系和問題進行交涉的一種形式。工資和福利，是集體談判的主要問題之一。
雇主是企業方的代表，而雇員方的代表則是工會或職工代表大會等團體和組織。
早期的集體談判主要是就勞動條件、勞動報酬和勞資關系等問題的處理進行談判和交涉。
集體談判的內容有所擴大，許多與企業發展和企業管理有關的內容也通過勞資磋商的方式解決，例如，企業內的人事改革、錄用標準、人員流動、勞動合同的簽訂與解除等。
BSCI驗廠集體談判權是怎么樣的？
自由結社獨立于集體談判的權利，并且在無工會時可以行使該權利。若不尊重工人自由結社的基本權利，集體談判過程和集體談判協議的合法性將值得懷疑。
自由結社獨立于集體談判的權利，并且在無工會時可以行使該權利。若不尊重工人自由結社的基本權利，集體談判過程和集體談判協議的合法性將值得懷疑。
這些限制已經在應用，但通常會在隱藏或微妙的歧視、非正式限制或脅迫中發現。
培訓工人和主要管理人員的重要性以及設立運行申訴機制已成為主動鼓勵行使這些權利的證據。
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