BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠，主要從公司證件數據、管理模式、員工福利以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結果會以報告形式上傳到BSCI官網。
是否有充分證據表明被審核方（生產商）支付足夠的報酬使工人達到體面生活標準？
為了核實這一問題，審核員必須根據社會責任國際組織方法或政府、工會或非政府組織的同等要求估算該地區的生活工資情況。
審核員可能需要額外的資源了解更多關于該地區的：
● 政府數據（統計、社區發展部門）
● 在該地區和行業內工作的本地國際非政府組織
● 社區可能提部分問題的答案
審核員將注明計算來源。
首次會議：審核員可藉首次會議闡明需計算費用的情況（例如在地當地的家庭成員人數、飲食、交通費用），并尋求被審核方（生產商）提供額外反饋（如有必要）。
有效性：為了核實被審核方（生產商）考慮體面的生活標準的方式的有效性，審核員至少須評估：
● 無論工人是永久雇用工還是季節性工，并且無論他們是直接還是間接訂立合約，被審核方（生產商）均了解所有工人的公平報酬
● 被審核方（生產商）對下列情況有很好的理解：
■ 勞工在所在地區的生活成本
■ 實際報酬和公平報酬表之間可能存在的差異
■ 識別填補差距的潛在措施
● 被審核方（生產商）提供的總報酬包括：
■ 支付超出48小時正常工作時間的工資（或者按照當地或國家法律規定的更長正常工時）
■ 社會福利
■ 實物福利和獎金
■ 補貼或免費交通
■ 補貼或免費住宿
■ 補貼或免費食堂服務
■ 教育或培訓機會
■ 支付加班費
● 報酬不包括下列成本：
■ 制服
■ 個人防護裝備
■ 培訓是應強制執行的工作要求的一部分。例如，職業健康與安全培訓
■ 任何主要的工作工具為了使培訓具有金錢價值，審核員將按正常工資費率計算培訓時間。
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）參考體面生活標準的方式是否符合 BSCI價值和原則要求。
● 招聘負責人是否了解本地區的生活標準？
● 被審核方（生產商）是否保證向工人提供有關報酬的常規信息？
● 在明確報酬規范時是否曾咨詢工人代表？
● 是否就報酬和福利質量提出申訴？
● 工資單是否充分詳述了各項報酬？
改善領域：若審核員發現，支付給工人的總報酬未能使他們所在地區內達到體面生活標準，審核員必須在公平報酬執行領域的改善領域中匯報現場調查結果。
良好實踐：當被審核方（生產商）向審核員提供該信息以及公平報酬的計算情況時，審核員必須確認這是調查報告中的”良好實踐”（如被審核方（生產商）使用BSCI公平報酬快速掃描）。
