BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠，主要從公司證件數據、管理模式、員工福利以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結果會以報告形式上傳到BSCI官網。
是否有充分證據表明工資水平反映出工人的技能和教育水平？
首次會議：審核員必須理解生產線中的不同技能需求（按行業）。首次會議是確立生產車間工作的相關技能標準要求的機會。
為了收集更多信息，審核員也將跟下列人士進行面談：
● 生產線管理人員
● 質量管理
● 資深工人
技能可通過教育和經驗等方式獲得。審核員必須考慮工人的技能，即使工人未能通過官方文憑加以證明。
有效性：為了核實被審核方（生產商）考慮技能和教育水平的方式的有效性，審核員至少須評估：
● 被審核方（生產商）在聘用過程中會考慮到技能和教育水平
● 被審核方（生產商）提供的報酬與工人的技能相匹配，以鼓勵改進雇傭關系質量和穩定性
● 被審核方（生產商）未要求不熟練的工人工作。這表明需要在相關執行領域內匯報社會風險（如規避法律、和職業、健康和安全問題）
● 被審核方（生產商）不會要求技術嫻熟的工人執行低技能工作。否則，這可能被視為一種歧視或規避法律。
● 被審核方（生產商）定期開展工人培訓以增強其技能
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）如何考慮工人技能以符合BSCI驗廠的價值和原則要求。
● 工作描述是否包括開展該項工作所需的技能類型？
● 招聘負責人是否曾接受評估能力水平的培訓？
● 被審核方（生產商）是否保證為工人提供定期培訓？
● 是否曾咨詢職業健康與安全風險-評估負責人以決定所需的技能類型？
● 被審核方（生產商）是否有有合適的機制來確保更熟練的工人向初級工人傳達知識？
● 是否雇用具備必要技能的工人執行特定任務？他們是否獲得相應報酬？
