不再讓驗廠只是做假應付，結合企業管理，從人事、行政、采購、倉儲、生產、品質、出貨、辦公文件管理！一整套智能E系統，讓管理正常的運作起來，不在讓你出現工資考勤生產報表不一致而煩惱；
沃爾瑪驗廠從2005年到2016年10年期間不停變換，雖然給工廠不斷提出改善意見，給工廠的安全帶來不斷提升，為什么提到沃爾瑪驗廠工廠都是罵罵咧咧，痛恨疾首；應為標準定的死板，出發點是好的，但委托給第三方審核，第三方審核機構的審核員規范不夠，像給工廠有仇恨一樣，不糾纏出毛病死不罷休；驗廠難啊，雖時隔十年但標準依然摸不著北，驗廠發了不少人力物力財力，傷財勞民；深藍E系統綜合沃爾瑪審核標準包含人權、反恐、品質系統結合工廠實際管理情況搭建一整套標準管理系統即E系統；
綠色：a、訂單可出貨；b、可接新訂單；c、工廠在獲得綠色結果兩年后，如仍生產沃爾瑪的商品，須接受綠色跟進審核；d、沃爾瑪保留在這兩年里進行未預約的突襲審核。
黃色：a、訂單可出貨；b、可接新訂單；c、工廠將于最后一次審核日期后12個月后重新審核。
橙色：a、訂單可出貨；b、可接新訂單；c、工廠將于最后一次審核日期后6個月后重新審核。
紅色：a、取消現有訂單，尚未發運的訂單一律取消；b、如已裝船，須在零售市場同意后方可接受。c、如商品已交付給承運商，將于接受，如果不同意接受該商品，直接退貨。e、不能接受新訂單，終止業務往來，得到警告，得到紅色結果的供應商將得到第一次警告，如果連續得到沃爾瑪三次警告，將永久終止業務往來。
等級評定明細引
編輯1. 分包商部分：
1.1. 使用承包商生產沃爾瑪產品-綠燈
1.2. 工廠使用并雇傭家庭傭工-綠燈
2. 標準張貼部分:
2.1. 未張貼中文版Wal-Mart標準-綠燈
2.2. 更改Wal-Mart標準后張貼-綠燈
2.3. 張貼的Wal-Mart標準未經工廠管理者簽署-綠燈
3. 外籍勞工部分:
3.1. 外籍勞工不清楚勞動合同的條款、工作條件等-黃燈
3.2. 根據所在國家的法律，外籍勞工不可以自由和雇主解除合約-黃燈
3.3. 根據所在國家的法律，外籍勞工的最低工資不足或福利不夠-橙燈
3.4. 不經同意扣押外籍勞工的護照、居留證等-橙燈
4. 審核權限部分:
4.1. 禁止審核員進入廠區、宿舍區進行審查-紅燈
4.1.1. 工廠以各種理由不允許進入工廠、某一廠區、某一部門、宿舍區域等檢查；
4.1.2. 工廠無法提供任何相關資料，如人事資料、工資記錄、考勤記錄等。
4.2. 禁止審核員進行員工面談-紅燈
4.2.1. 工廠不容許與工廠職員面談；
4.2.2. 工廠管理層堅持參與員工的面談。
4.3. 營業執照不恰當、營業執照在辦理過程中-黃燈
4.3.1. 工廠未能提供正確的營業執照或經營范圍不符；
4.3.2. 工廠正在申請營業執照；
4.3.3. 正在申請延長營業執照期限；
4.3.4. 營業執照正在年審當中。
4.4. 收藏有關文件、文件不完整-黃燈
4.4.1. 工廠未與員工簽勞動合同或未全部簽訂勞動合同；
4.4.2. 勞動合同過期；
4.4.3. 勞動合同沒有員工簽名；
4.4.4. 勞動合同缺乏必要條款；
4.4.5. 員工未獲得一份勞動合同等；
4.4.6. 工廠未按合同約定的基本工資支付給工人；
4.4.7. 工廠僅提供了部分相關數據供審核員查看；
4.4.8. 廠方不允許審核員復印資料。
4.5. 無營業執照-橙燈
5. 懲戒性措施部分：
5.1. 體罰、虐待員工-紅燈
5.2. 異性搜身（有身體接觸）-橙燈
5.3. 強制員工脫衣搜身-黃燈
5.4. 性騷擾-黃燈
5.5. 同性搜身-綠燈
5.6. 謾罵員工（在面談時觀察、了解到）-綠燈
6. 歧視部分：
6.1. 以不適當的健康檢查結果（如體檢乙肝、非法驗孕）來決定是否錄用員工-黃燈
6.2. 婦女一旦懷孕就必須離職或予以解雇-黃燈
6.2.1. 員工反映產后婦女不再錄用；
6.2.2. 工廠要求孕婦辭職或請假。
6.3. 員工升遷基于個人的人際關系為依據經查證屬實-黃燈
6.3.1. 員工升遷、定薪方案基于個人特點：如性別、民族、籍貫、年齡上限要求、長相、身高和性格血型等。
6.4. 工廠基于年齡招聘員工，如必須年滿18周歲等-綠燈
7. 童工部分：
7.1. 工廠雇傭童工-紅燈
7.1.1. 工廠招用兩名以上未滿16歲的工人；
7.1.2. 工廠資料中發現有兩名以上童工但不找不到工人核實；
7.1.3. 兩名以上員工自述年齡未滿16歲而且沒有身份證，但與人事檔案資料不相符；
7.1.4. 工廠在首次審核中發現使用童工之后仍繼續使用童工。
7.2. 未對未成年工以及從事易患職業病職業的員工提供定期健康檢查-黃燈
