Costco人權驗廠審核重點及結果等級

好市多(Costco)是最早的一家對消費者實行全新會員制度的店，是1976年Sol和Robert Price在圣地亞哥廢棄的飛機庫成立的，公司在1997年正式更名為好市多有限公司（Costco company Inc.），發展至2003年已經成為了美國排名前十的零售商。 Costco驗廠需要驗三項，包括Costco質量驗廠、Costco人權驗廠、Costco反恐驗廠，其中Costco驗廠對人權和反恐尤為重視。
 
　　Costco人權驗廠的目的：代表Costco會全力維護為其供貨商工作的員工的安全和合法權益，同時Costco尊重世界各地在文化和法律以及信仰上的差異。
 
　　為此Costco人權驗廠審核重點如下：
 
　　1.不可雇用童工、不可奴役虐待或監獄員工。
 
　　2.供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。
 
　　3.鼓勵供貨商努力實現“高于或超越Costco（供貨商行為守則）的目標。
 
　　Costco質量驗廠和Costco反恐驗廠，無可厚非就是指Costco對其供貨商在產品質量和安全以及反恐上得到保證，符合國際要求，在國際上增加認可度，增加與知名品牌正面競爭的能力。
 
　　Costco人權驗廠結果有如下幾個等級：
 
　　* Zero Tolerance(ZT)----零容忍；
 
　　* Need  Improvement (NT)----需要改善；
 
　　* Acceptable  With  Concerns (AWC) ----接受帶關注；
 
　　* Acceptable  (A) -----接受。 分享到：