costco驗廠是好市多集團在對跨國企業工廠下訂單時根據自己的企業行為守則對跨國企業工廠的標準審核，審核分為三大方面：社會責任、質量體系、反恐審核，實行審核時，一般情況會委托第三方公證機構STR和ITS（Intertek）來驗證其供應商社會責任行為準則的執行情況。
COSTCO驗廠是美國客戶,COSTCO驗社會責任,質量,反恐審核,COSTCO極其重視社會責任,對結果不得超過35分,否則判為不通,三個月跟進審核。
COSTCOC驗廠要求所有為我們商店銷售的產品提供生產服務的工廠必須符合下列標準： 遵守適用法律和 規定：供應商和生產賣給我們產品的工廠（統稱為“供應商”）必須遵守適用法律和規定，包括但不限于所有環保法律和規定，所有與賄賂和貪污相關的法律、規 定和國際禁令等。 健康和安全：供應商必須為其工人提供安全健康的工作場所以及安全的工作條件。 童工：供應商不得使用童工。“童工”一詞將依據產品生產所在國法律進行判斷，包括規 定義務教育年齡的法律。如果該國法律未對此進行定義或定義范圍包括 14 歲以下兒童， 那么我們所指的“童工”是任何 14 歲以下的工人。 強迫 勞動：供應商不得使用監獄勞工、契約勞工、抵押勞工，通過奴役或人口非法買賣獲 取的勞工，或是其它形式的非自愿或強迫勞工。 工 資及福利：供應商必須遵守所有與工資和福利相關的適用法律，并且必須支付法律規定 的最低工資或更高的行業工資（以較高者為準）。 工作 時間：在規律的作息制度基礎上，供應商不得要求其員工每周工作時間超過 60 小時 （或適用法律和規定要求的更少的工作時數）。所有加班必須出于自愿，而且必須按當地 法律規定要求支付所有報酬；同時，除特殊情況外，員工必須享有每七天至少休息一天的 權利。 騷擾或虐待：供應商必須尊重其員工的權利和尊嚴。我們不容許對工人進行人權虐待，包 括身體的、性的、心理的或口頭的騷擾或虐待。 歧 視：供應商必須按照工人的工作能力聘用、雇用并支付報酬，不得有任何性別、種族、 膚色、國籍、宗教、種族或文化信仰、年齡或其它任何被禁止方面的歧視。 結社自由：供應商必須尊重其工人選擇（或不選擇）自由結社的權利以及在這些權利為法 律認可時集體談判的權利。 環境：我們的供應商必須遵守所有適用的環境法律和法規。我們強烈鼓勵供應商遵循以下 方式，以保護環境：在可能的情況下，以可持續的方式，節約和保護資源，例如水和能源。 同時考慮可能會影響當地社區的環境問題。 分包商 ：我們的供應商必須確保自己在生產和分銷提供給我們的產品時所采用的所有分 包商和其他第三方遵循本行為規范中描述的原則。此外，在社會合規性審計預先安排前， 我們的自有品牌供應商必須向 TJX 的第三方審核人披露 所有分包商和第三方的名稱。 監督和合規：COSTCO 或其指定的第三方審核人或代理有權監督和評估對這些原則的合規情況。 違反本行為規范可能導致產生改進行動要求，取消訂單和/或終止業務關系。 |
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