costco驗廠是好市多集團在對跨國企業工廠下訂單時根據自己的企業行為守則對跨國企業工廠的標準審核，審核分為三大方面：社會責任、質量體系、反恐審核，實行審核時，一般情況會委托第三方公證機構STR和ITS（Intertek）來驗證其供應商社會責任行為準則的執行情況。
COSTCO社會責任驗廠對新生媽媽的政策
1、 凡我廠女工，在懷孕期間，將調離生產部（以上部門空氣質量比較差）。
2、 對于懷孕女工不得安排加班，不得安排費體力的崗位。
3、 懷孕女工如果感覺身體不適，可以不經過主管同意自行休息或者回家，如果需要，工廠可以安排車輛送行。
4、 對于懷孕女工可以適當延長吃飯和休息時間，以保證女工能回家吃飯，如果需要，工廠可以安排營養餐。
5、 本公司女工可享有90天有薪產假，難產的增加30天，多胎胞每多生一胎增加15天產假，晚婚晚育的加15天(24周歲后生育第一胎)，當地人民政府發給獨生子女父母光榮證的，產婦除享受國家規定的產假外，增加35的產假；本公司男工持有效結婚證、準生證及醫院開具的出生證明可享有10天的陪產假。
6、 女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產假30天；妊娠4個月以上的，產假60天。產假期間，工資照發。
7、 產假結束后，根據女工的要求，隨時安排上班，并根據實際情況安排在環境安全，比較輕松的崗位。
8、 對有未滿1周歲嬰兒的女工，保證每天享有足夠的哺乳時間。并且不得安排加班以及上夜班、危險、耗體力的崗位。
9、 對于懷孕女工以及哺乳期間的女工，將配備帶有靠背的椅子，以緩解疲勞。
10、 加強健康，安全方面的宣導工作，加強女工保護和關懷。
11、 建設育嬰室，保證哺乳期間的女工能及方便的哺乳。
12、 對于哺乳期間的女工，可以不經過上級主管的許可自行休息或者回家休息，如果需要工廠可以安排車輛送行。
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