costco驗廠是好市多集團在對跨國企業工廠下訂單時根據自己的企業行為守則對跨國企業工廠的標準審核，審核分為三大方面：社會責任、質量體系、反恐審核，實行審核時，一般情況會委托第三方公證機構STR和ITS（Intertek）來驗證其供應商社會責任行為準則的執行情況。
1、立即停止訂單，不管有沒有開始做貨做多少貨一律取消，并列入黑名單，永久壓在五指山下，貼上佛貼。
2、沃爾瑪發現有2個以下童工給企業30天整改，如果符合整改要求則保留原有審核情況，否則將不再有審核機會訂單凍結；發現2個以上立即拉黑。
1）、報酬低廉，工作壞境惡劣。
2）、身心健康不良影響。
3）、超負荷勞動。
4）、福利保障匱乏。
5）、被違法剝削（黑工廠）。
童工產生的原因
我缺錢，沒有背景，沒有文化，但是我知道我有的是力氣。
我有的就是錢，但是我就只是缺人。
內部原因
1、家庭貧困，需要經濟支持（醫療、其他孩子的教育）。
2、監護人教育意識淡薄。
3、勞動力密集型企業缺乏勞動力。
總結：這些并不意味著貧窮的解釋可以把諸多矛盾都拋給沒有話語權的窮人，遮蔽了權貴階層和社會精英的道德責任和法律責任。
外部原因
1、法律懲罰過輕。企業每使用一名童工將按照每月5000元罰款的標準處罰，并吊銷相關證件。遠遠小于童工帶來的剩余的價值。
2、監察執行力度不夠，體現在勞動機構和教育機構雙重責任缺失。（在山西黑磚窯童工事件中，勞動監察隊員甚至把被解救童工補發的300元裝進自己腰包）
解決：
內部原因暫時解決不了
外部原因一直解決不好 分享到：
