costco驗廠是好市多集團在對跨國企業工廠下訂單時根據自己的企業行為守則對跨國企業工廠的標準審核，審核分為三大方面：社會責任、質量體系、反恐審核，實行審核時，一般情況會委托第三方公證機構STR和ITS（Intertek）來驗證其供應商社會責任行為準則的執行情況。
Costco是指Costco總公司、附屬公司及合資企業，包括Costco批發加拿大有限公司、Costco批發英國有限公司、Costco批發韓國有限公司、Costco(臺灣)好市多股份有限公司、Costco墨西哥。SAdeCV和Costco批發日本有限公司，這些全統稱作“Costco”。
Costco驗廠重要問題點
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
1、定義：有具體事實證明沒有遵守國家級、地方性的勞動和/或環保的法律法規。
2、處理方式：
A)供貨商必須提供完整改善計劃(CAP)其中包括每一項改善的時間表。Costco將會審核和核準該改善計劃并設定再次稽核的目標和日期，改善或稽核的時間表可能會視Costco的考量而有所調整。
B)在合理的時間范圍內，如果持續改善但最后的符合性沒能完成達成，在Costco片面的判斷下，可能會與供貨商或相關生產單位終止業務關系至少3年。
C)3年終止期過后，如果稽核的結果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，或能會與供貨商或相關生產單位恢復業務關系。
COSTCO人權驗廠采用扣分制，結果劃分具體如下：
1、Greenacceptance（綠色接受）扣0分
2、YellowAcceptancewithconcerns（黃色通過）扣1—10分
3、OrangeNeedimprovement（橙色需要改善）扣10—99分
4、RedCritical（紅色不通過）扣分100+
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