costco驗廠是好市多集團在對跨國企業工廠下訂單時根據自己的企業行為守則對跨國企業工廠的標準審核，審核分為三大方面：社會責任、質量體系、反恐審核，實行審核時，一般情況會委托第三方公證機構STR和ITS（Intertek）來驗證其供應商社會責任行為準則的執行情況。
Costco使用的供貨商和相關生產單位，都是努力實現此目標并且會致力于保護和改善員工的權益、安全和工作環境。
COSTCO驗廠項目是比較難的，如果沒有驗廠經驗的工廠去做COSTCO驗廠出現很多嚴重問題，這時會被要求在三個月后進行跟進審核FOLLOW-UPAUDIT，在做跟進審核前會被要求進行CAP整改，只有在COSTCO系統中完全關閉問題才能進行FOLLOW-UP審核，在完成FOLLOW-UP驗廠后還會被要求在COSTCO系統中關閉問題，只有CAP完成之后才算最終完成審核。
生產設施是指主要生產單位、生產商品的加工工廠或生產工廠。生產設施可能是供貨商或分包商所擁有，不論供貨商或分包商的關系如何，供貨商有責任保證生產設施皆遵守《供貨商行為守則》。
商品是指所有的產品陳述在Costco采購訂單和包裝上，包括棧板、說明書、保證書以及其他一切包括在商品中的材料和服務。
所有可用來遵守Costco《供貨商行為守則》與所在國的法律規范應保留在商品制造的現場。必要時，所有此類相關文件均須提供給Costco或其指定的第三方稽核員。
童工
除非當地法律許可，否則所有的員工必須至少為14周歲以上，供貨商和相關生產單位必須確保有可驗證每名員工出生日期的官方證明文件。在缺少這種文件的情況下，供貨商和相關生產單位應提供具有法律效力的資料以證明員工的年齡。
監獄員工或奴役及虐待員工
供貨商和相關生產單位不能使用監獄員工或奴役、虐待和體罰員工。
勞動和雇用標準
供貨商和相關生產單位必須遵守所有所在國家級、地方性或其他適用的勞動和雇用法規，包括禁止強迫或奴役勞動和契約式奴役，允許自由結社，工資和工時規定，運行自由結社，使用外藉或移民工，禁止基于種種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關。
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