costco驗廠是好市多集團在對跨國企業工廠下訂單時根據自己的企業行為守則對跨國企業工廠的標準審核，審核分為三大方面：社會責任、質量體系、反恐審核，實行審核時，一般情況會委托第三方公證機構STR和ITS（Intertek）來驗證其供應商社會責任行為準則的執行情況。
Costco《供貨商行為守則》的目標是指供貨商和相關生產單位所采用之計劃和政策超過當時法律要求并且持續改進員工的工作條件和環境保護。Costco使用的供貨商和相關生產單位，都是努力實現此目標并且會致力于保護和改善員工的權益、安全和工作環境。
COSTCOGMP驗廠具體表現在審核條款和打分上進行了調整，此外對于審核等級也重新進行了規定。最重要的是，要求在網上系統里提交英文CAP且需要上傳改進證據，由審核公司逐條審核，否則會盯著整改，這個比之前復雜多了；
1、（完全合格）綠燈（10分）
此級別是COSTCO最好的評級級別，審核零問題點；
2、(有條件接受)黃燈（1~10分）
員工反映遲到會被關在外面（僅當法律允許時，且不是在宿舍區實施。）
漏打卡（員工確認了漏打的時間）。
工資表或考勤記錄未經員工簽名確認（若法律要求簽名）。
3、（改進接受，但不需現場跟進）橙燈（11~99分）
小孩出現在廠區，但并未工作。
身份證原件/銀行卡等扣押在工廠（即便經過員工允許）。
匯報有言語或精神上的折磨/恐嚇。
加班費支付不足。
工資遲發。
不給員工法定的福利（如住宿、醫療、產假、社保等）。
非授權的/非法的扣款。
違反法律關于日加班、周加班、月加班的規定（超出1%的員工或不止一人）。
考勤記錄不完整或缺少上/下班時間。
4、（不合格）紅燈（100~）
被證實的童工。
被證實的歷史性童工。
被證實的強制勞工、監獄勞工、奴役。
被證實的契約勞工。
被證實的身體虐待。
未支付工資。
最低工資不足。
5、（不合格）無法判定
匯報有童工，但是由于缺少年齡文件或匯報有出入導致此童工未被證實。
匯報有強制勞工、監獄勞工、奴役，但是由于缺少文件或匯報有出入導致無法證實。
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