costco驗廠是好市多集團在對跨國企業工廠下訂單時根據自己的企業行為守則對跨國企業工廠的標準審核，審核分為三大方面：社會責任、質量體系、反恐審核，實行審核時，一般情況會委托第三方公證機構STR和ITS（Intertek）來驗證其供應商社會責任行為準則的執行情況。
costco驗廠是costco面向其供應商的一種符合性要求，主要的是是關于社會責任方面的。從工廠的用人、工資薪酬、福利是否滿足當地的法律法規，員工的人權是否被尊重，工作的環境是否符合擇業健康安全等。
costco驗廠方式，除了追溯，還有不同于標準體系認證的地方就是員工的抽樣調查。
從總體評分來看，主要分成5個等級。此外，每個等級再來看涉及到的問題點的性質。如果分數很低或者涉及到嚴重問題的，客戶將會要求進行全面審核或者部份復審。如果分數達到一定的等級且沒有嚴重問題，審核有效期為1年或者半年。否則將需要1-3個月進行現場復審。
每個檢查點都會有相應的打分與顏色，具體為：
① Fullcompliance完全符合；
② Deviation有偏差；
③ NonConfiormity不符合
④ NotApplicable不適用。
1、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
4、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄
8、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
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