costco驗廠是好市多集團在對跨國企業工廠下訂單時根據自己的企業行為守則對跨國企業工廠的標準審核，審核分為三大方面：社會責任、質量體系、反恐審核，實行審核時，一般情況會委托第三方公證機構STR和ITS（Intertek）來驗證其供應商社會責任行為準則的執行情況。
Costco相信能夠為員工提供可行和確實的保護及改善。Costco《供貨商行為準則》適用于所有為Costco供貨商合作，Costco將會與那些致力于執行此行為守則或已采取有關行動的供貨商合作，Costco有權與不能遵守此行為守則的供貨商終止業務關系。
Costco驗廠極力鼓勵供貨商和相關生產設施采取如下規范以達到“高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標”，并且作為其管理實踐的以部分：
A 工資和福利：供貨商和生產單位支付的工資必須達到法定最低工資標準。福利至少必須符合法律要求。工資結果必須以書面方式分項列明并提供給員工，且須符合法律要求，包括雇主出資和法定扣款，工資須至少每月以便利的方式支付給員工。
B、正常工作時間和加班時間：供貨商和生產單位必須遵守有關工作時間和加班時間的法律要求，除非法律明訂，否則不準強制加班。如果適用，必須獲取具有法律效力的加班豁免證明，員工必須得到高于正常工資標準的，加班費并且符合當時的法律要求。另外，如時必須安排合法加班，特別是在有季節性需要的行業，于雇用前應當告知員工。
新的Costco社會責任評分則完全不一樣，分成以下4個等級：
HighPerformance（90-100）
IntermediatePerformance（70-89）
LowPerformance（40-69）
Critical（0-39）
Costco驗廠，以前采用的是扣分制，得分越低越好，現在的規則則是分數越高越好。一般來說，工廠至少要做到第二個等級，即70-89分這個檔次。根據問題點的嚴重程度，有些ZT項一個就要扣除100分到50分，即只要出現一個ZT項，審核肯定就不能通過。但也有企業告訴我們，做到（40-69）分，也沒有要求復審。對于了解不同問題如何扣分,對企業來說，至關重要。
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