costco驗廠是好市多集團(tuán)在對跨國企業(yè)工廠下訂單時根據(jù)自己的企業(yè)行為守則對跨國企業(yè)工廠的標(biāo)準(zhǔn)審核，審核分為三大方面：社會責(zé)任、質(zhì)量體系、反恐審核，實行審核時，一般情況會委托第三方公證機構(gòu)STR和ITS（Intertek）來驗證其供應(yīng)商社會責(zé)任行為準(zhǔn)則的執(zhí)行情況。
Costco相信能夠為員工提供可行和確實的保護(hù)及改善。Costco《供貨商行為守則》適用于所有為Costco供貨商合作。Costco將會與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關(guān)行動的供貨商合作。Costco有權(quán)與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務(wù)關(guān)系。Costco可對這《供貨商行為守則》進(jìn)行修訂、執(zhí)行和/或解釋;除Costco外，守則不會產(chǎn)生任何偏袒而對任何一方有力。
相關(guān)文件
所有可用來證明遵守Costco《供貨商行為守則》與所在國的法律規(guī)范應(yīng)保留在商品制造的現(xiàn)場。必要時，所有此類相關(guān)文件均須提供給Costco或其指定的第三方稽核員。
童工
除非當(dāng)?shù)胤稍S可，否則所有的員工必須至少為14周歲以上，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須確保有可驗證每名員工出生日期的官方證明文件。在缺少這種文件的情況下，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位應(yīng)提供具有法律效力的資料以證明員工的年齡。
監(jiān)獄員工或奴役及虐待員工
供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位不能使用監(jiān)獄員工或奴役、虐待和體罰員工。
勞動和雇用標(biāo)準(zhǔn)
供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備必須遵守所有所在國家級、地方性或其他適用的勞動和雇用法規(guī)，包括禁止強迫或奴役勞動和契約式奴役，允許自由結(jié)社，工資和工時規(guī)定，運行自由結(jié)社，使用外籍員工或移民工，禁止基于種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關(guān)。
另外，以下規(guī)范可能是當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備必須完全遵守。如果不是當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求，Costco極力鼓勵供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)施采取如下規(guī)范以達(dá)到“高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標(biāo)”,并且作為其管理實踐的以部分：
A、工資和福利：供貨商和生產(chǎn)設(shè)施支付的工資必須達(dá)到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。福利至少必須符合法律要求。工資結(jié)果必須以書面方式分項列明并提供給員工，且須符合法律要求，包括雇主出資和法定扣款。工資須至少每月以便利的方式支付給員工。
B、正常工作時間和加班時間：供貨商和生產(chǎn)設(shè)施必須遵守有關(guān)工作時間和加班時間的法律要求。除非法律明訂，否則不準(zhǔn)強制加班。如果適用，必須獲取具有法律效力的加班豁免證明。員工必須得到高于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的加班費并且符合當(dāng)?shù)氐姆梢蟆Ａ硗猓绻仨毎才藕戏影啵貏e是在有季節(jié)性需要的行業(yè)，于雇用前應(yīng)當(dāng)告知員工。
COSTCO社會責(zé)任、反恐、質(zhì)量根據(jù)項目不同，審核機構(gòu)也不同
1）社會責(zé)任與C-TPAT反恐驗廠主要為UL，BV
2）QMS驗廠主要由BV執(zhí)行
3）GMP驗廠主要由SGS執(zhí)行
4）SQP驗廠ITS執(zhí)行
當(dāng)然，并非絕對的，只是目前相對而言，分布的概率較高。
多久可以拿到報告？
審核完成后，5到10個工作日能收到最終報告。同時，COSTCO將會自動收到一份最終報告。
Costco-COC審核結(jié)果等級:
1）HighPerformance(90-100);
2）IntermediatePerformance(70-89);
3）LowPerformance(40-69);
4）Critical(0-39)。
一般來說，要做到第二個等級，即70-89分這個檔次。
分享到：
