costco驗廠是好市多集團在對跨國企業工廠下訂單時根據自己的企業行為守則對跨國企業工廠的標準審核，審核分為三大方面：社會責任、質量體系、反恐審核，實行審核時，一般情況會委托第三方公證機構STR和ITS（Intertek）來驗證其供應商社會責任行為準則的執行情況。
Costco《供貨商行為準則》適用于所有為Costco供貨商合作，Costco將會與那些致力于執行此行為守則或已采取有關行動的供貨商合作，Costco有權與不能遵守此行為守則的供貨商終止業務關系。Costco可以這《供貨商行為守則》進行修訂、執行和/或解釋;除Costco外，守則不會產生任何偏袒而對任何一方有利。
供貨商和相關生產單位必須遵守所有所在國家級、地方性或其他適用的勞動和雇用法規，包括禁止強迫或奴役勞動和契約式奴役，允許自由結社，工資和工時規定，運行自由結社，使用外藉或移民工，禁止基于種種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關。
另外，以下規范可能是當時法律法規要求的，供貨商和相關生產單位必須完全遵守，如時不是當地法律法規的要求，Costco極力鼓勵供貨商和相關生產設施采取如下規范以達到“高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標”，并且作為其管理實踐的以部分：
A 工資和福利：供貨商和生產單位支付的工資必須達到法定最低工資標準。福利至少必須符合法律要求。工資結果必須以書面方式分項列明并提供給員工，且須符合法律要求，包括雇主出資和法定扣款，工資須至少每月以便利的方式支付給員工。
B、正常工作時間和加班時間：供貨商和生產單位必須遵守有關工作時間和加班時間的法律要求，除非法律明訂，否則不準強制加班。如果適用，必須獲取具有法律效力的加班豁免證明，員工必須得到高于正常工資標準的，加班費并且符合當時的法律要求。另外，如時必須安排合法加班，特別是在有季節性需要的行業，于雇用前應當告知員工。
雇用合約：在雇用時，法定的雇用條款和生產設施自定的規范和規章制度必須清楚的告知所有員工，在可能的情況下，如果有當地法律的要求，雇主和雇員的協議或合約必須以雇用能夠了解的語言書寫，其中要明列相關的雇用條款，雙方必須簽字并經政府審核同意。蓋章簽署的協議或合約必須提供一份副本給員工，除非法律充許，供貨商和生產設施不許扣留保證金或任何費用作為雇用條件。所有扣留費用必須符合相關法律要求。
外藉約聘員工和移民工：如果要使用外藉約聘員工或移民工，雇用條款必須符合所在國的勞動法和移民法要求。他們的雇用條款必須以員工的母語或員工或理解的語言書寫，并有在他們離開祖國或家鄉前即收到這些雇用條款。如果有約聘費，必須由供貨商或相關生產單位承擔，這些費用絕不充許從之后員工的工資中扣除或進行抵押，或者以其他方式將這些費用轉嫁給員工，護照和其他身份證明，文件必須由員工自行保存，并且在任何時候都不能被供貨商、相關生產單位或任何第三方扣留。
紀律管理原則：供貨商及相關生產單位不得采用體罰、精神或身體虐待、辱罵或其他方式處罰。所有員工都必須受到尊重，具有尊嚴。
人力中介：如果供貨商或相關生產單位通過人力中介來招聘員工，則供貨商或生產設施必須承擔其費用。在任何情況下供貨商或相關生產單位均不可將此類費用從員工的工資中扣除，或以其他方式轉嫁到員工身上。
CostcoCOC審核結果的幾個等級
Costcococ審核最大的變化是評分標準，分成以下4個等級:
1.HighPerformance(90-100);
2.IntermediatePerformance(70-89);
3.LowPerformance(40-69);
4.Critical(0-39)。
一般來說，要做到第二個等級，即70-89分這個檔次。
但也有個別企業告訴我們，做到40-69分，也沒有要求。
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