costco驗廠是好市多集團在對跨國企業工廠下訂單時根據自己的企業行為守則對跨國企業工廠的標準審核，審核分為三大方面：社會責任、質量體系、反恐審核，實行審核時，一般情況會委托第三方公證機構STR和ITS（Intertek）來驗證其供應商社會責任行為準則的執行情況。
Costco會盡力維護其供貨商員工的工作權益和安全，同時，Costco信任同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。綜合以上，COSTCO將COSTCO驗廠要求和目的大致定位如下：
costco驗廠通常包括社會責任、反恐和質量產能驗廠三個方面，但目前社會責任和反恐幾乎都是一起進行審核，社會責任和質量審核比較全面，反恐相對簡單。
1、禁止使用非法童工、監獄勞工或奴役和虐待員工。
2、期望供貨商至少應遵守所在國之勞工法和環保法規。
3、鼓勵供貨商努力實現“高于或超越Costco(供貨商行為準則)的目標”藉此步驟，Costco相信能夠為員工提供可行和確實的保護及改善。Costco《供貨商行為準則》適用于所有為Costco供貨商合作，Costco將會與那些致力于執行此行為守則或已采取有關行動的供貨商合作，Costco有權與不能遵守此行為守則的供貨商終止業務關系。
工廠文件和勞工政策
營業執照及其他政府要求執照，準營證等
工廠內部政策和措施
員工手冊包括工資工時政策，反歧視，反騷擾等
社保收據，稅務文件和其他福利津貼證明文件?分包商的名稱和地址?勞資雙方的協議及其他工會文件，例如會議記錄?員工補償保險收據（僅適用于美國）
工資工時記錄：最近一年的工資記錄備查。工資記錄必須包含正班工資和加班工資以及各項扣款。工時記錄須體現當月員工每天
上下班打卡時間，包括所有正班和加班時間
生產記錄表，計件記錄表?政府提供的中和計時批文，延長批文或推遲發薪批文?員工福利證明文件，如帶薪假期，產檢等
勞動合同（如當地有此法律要求）
員工檔案，包括用工申請表，用工記錄，懲罰記錄等
所有員工的年齡文件，包括身份證復印件等
廠區平面圖或平面逃生圖?安全衛生手冊和書面的安全衛生綱要?緊急預案?事故調查表
安全衛生委員會記錄（日程表，會議記錄，活動記錄）
員工培訓記錄（員工簽名記錄，日程表，培訓安排）
檢查記錄（滅火器，急救箱，洗眼臺，應急燈，警報系統等）
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