德豪潤達ETI與排名世界500強企業伊萊克斯的秘密

ETI審核 的德豪潤達跟伊萊克斯他們之間到底有什么聯系？ 今天，ETI德豪潤達與世界500強企業伊萊克斯簽署《 品牌許可協議 》，正式發力LED國際市場。根據協議，德豪潤 達 在LED 產品方面提供技術、設計和生產制造支持，而伊萊克斯提供旗下高端品牌AEG的有償使用。此次合作主要是在以 歐 美市場 為主，并逐步滲透全球市場，合作內容......

2016/5/27 18:21:56

ETI認證是什么？什么是人權驗廠？

ETI社會責任驗廠 ：官方稱為社會責任審核、社會責任稽核、社會責任工廠評估等等。其又分為企業社會責任標準 認 證和客戶方標準審核。這種“驗廠”主要通過兩種方式推行。 社會責任標準認證是指企業社會責任體系制定方授權一些中立的第三方機構對申請通過某種標準的企業是否能達到 所規定的標準進行審查的活動。是采購商要求中國企業通過某些國際、地區或行業的“......

2016/5/27 17:59:58

別讓人權被高溫“烤焦”了

ETI驗廠 ： 從國家層面看，已承認極端高溫是一種自然災害。在這種災害面前，不僅政府和企業要有更多積極作為，立法機構也應該積極承擔自己的責任推動將“帶薪高溫假”寫入勞動法。在全國范圍內，為“帶薪高溫假”統一立法，不僅是對勞動者權益的最大保護，也有利于企事業單位工作的開展。高溫天氣下很多工作如果繼續進行很可能發生危害，“帶薪高溫假”是一種對人權的尊重和保護，可以了解下 ETI驗廠......

2016/5/25 17:25:08

人權社會更加需要ETI驗廠的保證

ETI驗廠 ： 在資本主義時代相信很多人都聽到過這句話——唯利是圖是資本家的本性。但是這個觀點到了今天應該發生改變了，因為現在即使在歐美這些資本主義國家也絕不是資本家任意壓榨工人的時代了，人權已經被提到了很重要的位置。假如在工廠老板按照自己的意愿壓榨員工，強迫員工勞動或者非法扣除員工工資，員工也不會像以前那樣忍氣吞聲。他們對人權的呼聲越來越高，工廠對人權的保護也越來越重視。 ......

2016/5/25 17:17:18

ETI認證中的“自由選擇職業”條款

ETI認證 ： 不可雇傭受強迫勞工，奴隸或非自愿的囚犯勞工。說到囚犯勞工，這讓我們想起了這一段時間火熱的美國女囚犯勞工新聞，作為向來嚷嚷人權聲最大的美國，號稱這些女囚自愿到室外去做那些工作，帶著腳鐐干著重活，真的是自愿的嗎？ 　　 ETI認證 中 也涉及強迫勞工的問題，這也是必須關注的問題。外國客戶在中國下單前一般都會列出一張清單，除了工廠的生產力外還會查看工廠是否承擔了......

2016/5/24 17:18:12

ETI審核網下認購是什么意思？

什么是 ETI審核 網下認購？有關股票系統里提到的ETI網下認購是什么意思？ 首先要知道什么是ETI認證 ETI認證 指英國道德貿易組織（Ethical Trading Initiative）制定的基本守則,旨在鼓勵公司采用外部監督資源, 遵 守 基本的勞工標準.目前,很多跨國公司在對外采購時 要求發展中國家的供應商獲得ETI認證.英國道德......

2016/5/16 18:23:24

ETI驗廠認證申請條件

ETI 驗廠認證 申請條件： 任何企業產品銷往英國公司如：C&A,Sainsburys,the Co-operative Wholesale Society 等都可以申請并得到他們認可。 ETI 驗廠的基本守則與 SA8000 類似，都是基于聯合國勞工組織基本協議。 ETI 是由英國國際發展部......

2016/5/14 14:43:04

怎樣安排ETI認證審核，審核機構有哪些？

ETI認證 怎樣安排審核？ 　　作為一家組織機構，審核并不在我們的職權范圍內，所以我們本身并不提供ETI 基本守則審核服務。但可在一些具有多年此方面審核經驗的私人認證機構和審核機構進行審查或認證。據我們所知，其中一些機構在世界各地設有分部。下面提供一些名單供參考： 1). SGS 2).Impactt 3).Intertek 4). Veri......

2016/5/13 18:27:15

ETI為什么要通過這么多的審核，要怎么做

怎么驗 ETI認證審核 ，為什么采購公司各有其審核認證要求，答案如下： 沒有世界通用的勞動守則。盡管許多公司－特別是那些英國公司－均嚴格遵照ETI 基本守則，但是仍有一些公司遵循其它守則，而這些守則沿用的“勞動標準措施”各有不同。ETI 致力于在融合這些不同“勞動標準措施”的基礎上，發展一套國際認可的、單一的勞動守則，為供應商提供方便· 盡管有些公司是參照基本守則來進行......

2016/5/13 18:18:23

ETI 認證審核基本法規法則

ETI認證審核 基本法規 ： 1.0 自由選擇的雇傭關系 1.1 不可使用強制勞動力、受關押勞動力和不情愿的犯人勞動力。 1.2 雇員不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。 2.0 尊重結社自由和工會代表勞方進行勞資談判的權力 2.1 所有雇員毫無例外地具有加入或組成......

2016/5/9 18:06:33