KOHL'S驗廠對員工歧視、紀律處分詳細講解

KOHL'S驗廠對員工歧視、紀律處分詳細講解 歧視：雇用員工（包括招聘、工資、福利、晉級、解聘及退休等）應當以工人的能力為標準，而不能以其個人特征為標準。招聘工人時所考慮的應該是該工人從事該項工作的能力，而不是他的性別、年齡、性傾向、是否有殘疾、種族特征、文化或宗教信仰等特征。如果商業伙伴因工人的性別、年齡、性傾向、身體殘疾狀況、種族特征、文化或宗教信仰等特征而歧視某些人，那么KO......

2016/8/13 14:56:19

KOHL'S驗廠對工資及福利待遇要求

KOHL'S驗廠 工資及福利待遇 ： KOHL'S的商業伙伴必須向員工支付合理的工資，并按照法律規定給予相應的福利待遇。工資和福利待遇的標準不低于(a)有關法律規定的標準，和(b)當地同類生產單位的通用標準。除了對員工正常工作時間所支付的報酬外，還應對他們的加班工作進行補償，加班工資額應采用法律規定的比率。在沒有此類法規的國家，加班工資至少應等于工人的正常工資。KOHL'S認為工資對......

2016/8/13 14:50:28

kohl‘s驗廠對工作時間及休息日的要求？

kohls驗廠工作時間及休息日 商業伙伴應對員工正常的工作時間及加班時間進行限制，使其不超過法律對于相關行業所做的規定范圍。商業伙伴必須為工人安排合理的固定休息時間，要保證員工每七天至少休息一天。任何超出當地正常工作時間以上的工作時間，都必須按有關法律規定給予補償。 童工：嚴禁使用童工。商業伙伴必須完全遵守有關未成年人工作限制的規定，特別是有關其工作小時數、工資、最低教育程度、工作條......

2016/8/13 14:44:49

KOHL’S驗廠的細節要求 ,KOHL’S驗廠對社保的要求

KOHL’S驗廠的細節要求 1.不接受手工考勤； 2. 關于外發，如果部分訂單外發則外發工廠也需審核，如果是部分工序外發則如果在產品在外發工廠能看到KOHL’S的任何標識則也需要審核外發工廠； 3. 關于社保：社保要求工傷全買，然后必須有社保證明。證明要求列出每項參保人數，且有符合當地參保規定的字樣。還要有出具證明的人簽名； 4. 不接受安全出口有卷簾門之類......

2016/8/13 14:34:27

Kohl’S驗廠要注重哪幾方面，Kohl’S驗廠對人權方面有哪些要求

Kohl’s供應商在接受Kohl’s驗廠時，需重點關注以下幾個方面 ： 1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 3、岐視：客人不允許公......

2016/8/13 14:26:16

KOHL'S驗廠商業伙伴合約條款, KOHL'S人權驗廠包括哪些方面

KOHL'S驗廠商業伙伴合約條款 KOHL'S承諾在從事各項商業活動過程中永遠堅守法規和人道主義。KOHL'S的所有供應商和合同公司（商業伙伴）在其生產作業和商業活動過程中也必須完全遵守國家和地方的有關法規。所有的商業伙伴都必須保持高度的商業道德規范，尊重人權。如果工業標準的要求超過了當地的法規要求，應以較高的的標準為準。我公司的標準歸納如下： 員工雇用規范: KOHL'S 只與尊重員......

2016/8/12 17:25:37

Kohl's人權驗廠的注重點，Kohl's驗廠審核標準

Kohl's驗廠——人權/反恐/品質 Kohl's 驗廠要審核人權，品質和反恐三個項目，品質占的比重很大。 KOHL'S人權驗廠的標準Code of Conduct，是COC驗廠標準中一種，官方稱作KOHL'S商業伙伴合作條款。KOHL’S人權驗廠與其他美國客戶人權驗廠的要求比較接近，但是卻又有自己特別的地方。 KOHL’S的人權驗廠基本每家工廠都需要進行，審核結果對訂單......

2016/8/10 17:21:10

如何通過kohl's驗廠，kohl's驗廠的重點是什么?

如何通過Kohl's驗廠？ 工廠需要進行軟硬件的準備； 確認工廠內部有無有能力的人員主導該項目，如沒有把握，尋找一家在業內知名的驗廠輔導機構如東莞潤拓進行kohls驗廠輔導； 即便聘請了顧問公司，管理層的配合仍相當重要； 管理層從一開始就要下定決心，做好充分的心理準備； 整個周期在1個月左右，具體進度要依據公司的基礎狀況，kohls驗廠歷史以及配合的程度。 ......

2016/8/9 17:25:06