sedex發展歷史
2001年sedex在英國正式成立,2004年成為一家非盈利組織;2007年超過1000家會員;2008年在中國成立辦公室。如今的sedex正走開驗廠時代的前沿,并收獲一大波粉絲,同時獲得許多大型零售商和生產商的青睞。就在去年結束的年度供應鏈大會上,sedex驗廠明確主題,將協助各大工廠把人權審核踐行到底,從而提升整個企業社會責任的價值。為了能夠讓社會責任審核更加規范,sedex宣布了 sm......
2018/1/20 10:08:38
Sedex驗廠之員工談話
審廠對于工廠來說是件嚴肅而神圣的,如因員工訪談導致無法拿到報告是得不償失的,如果貴司驗廠未通過,可以咨詢 驗廠之家 ,詳細分析失敗原因,并為企業改善,爭取通過,拿到報告: 一、管理體系調查和文件審查員工訪談 審核員檢查并報告: 1、場所是否對工會和/或工人委員會具有法律要求,并記錄其中一個。 2、是否有結社自由的場所政策。 3、 檢查管理人員是否承認存在的工會,是否與其談判。......
2018/1/9 17:22:24
sedex驗廠如此多嬌,引如數工廠盡折腰
一:sedex驗廠知多少? 1.2017年新年伊始,sedex審核迎來了更新換代的時刻,上半年6月份推出了全新的版本即6.0新版。在這個新舊過渡期間,sedex搭上了全球制造業崛起的快車一路向前 2.現如今的sedex就像共享單車一樣變得非常火熱,假如還有人不知道共享單車這個概念,那可以說他已經掉隊了,因為大趨勢已經如此清晰了然。再加上目前sedex已被美國巨頭沃爾瑪......
2017/12/2 8:57:11
Sedex驗廠環境標準實踐與環境員工訪談
Sedex驗廠 環境模塊標準 準則 1 供應商必須遵守與環境標準相關的當地及國家法律、國際法律、法規的要求。 2 供應商應了解并遵守其最終客戶的環境要求。 現行體系和證據檢查 審核員檢查并報告所有流程,被場所用于管理勞工標準方面的“環境22模塊審核(縮減版)”。 審核員和相關經理一起檢查政策和書面程序,以了解和記錄目前哪些控制和流程到位,從而管理......
2017/11/30 17:08:24
Sedex驗廠工作權利衡量標準
工作權利在 Sedex驗廠 中的作用 準則 1、工 作 權 利 2、供應商只應雇傭或使用有工作權利的工人。 3、供應商必須通過檢查其原始文件來證實所有工人的合法工作權利,包括雇傭中介工。 4、雇傭中介必須只提供已在其公司登記的工人。 5、供應商應根據以上要點及相關法律來執行程序從而能充分控制中介。 現行體系和證據檢查 審核員檢查并報告所有流程......
2017/11/23 17:05:12
Sedex認證具體申請流程表
由于近期有客戶問, Sedex認證 具體申請流程,今天就由我來詳細解析一番。 SEDEX認證申請流程如下: 一、所有想成為會員的個人可通過信息交流系統進行在線申請。如果是申請成為A 級會員,則需向董事會提出書面申請。 董事會可要求申請人提供合理、必要的信息,以確定適合該申請人的會員類別。董事會將在合理可行范圍內盡快通知申請人其會員類別。 二、會員......
2017/11/21 17:21:15
Sedex驗廠禁止苛刻或非人道待參考標準及員工訪談
Sedex驗廠 禁止苛刻或非人道待參考標準及員工訪談 檢查并報告記錄措施相關的政策和程序,例如: (1)紀律規則及措施。 (2)防止騷擾/虐待/威脅。 (3)安全實踐。 (4)申訴及上訴程序. 這應包括但不限于檢查和報告任何以下部分: ● 非報復政策 ● 溝通及培訓 ● 管理和監督過程 1、確認政策及程序已向所有層級的人員傳達并......
2017/11/18 10:03:38
關于Sedex驗廠禁止苛刻或非人道待
Sedex驗廠 禁止苛刻或非人道待 準 則 應禁止身體虐待或懲罰、身體虐待威脅、性騷擾或其他騷擾以及口頭虐待或其他形式的威脅。 現行體系和證據檢查 審核員檢查并報告所有流程,被場所用于管理勞工標準方面的“禁止苛刻或非人道待遇”。 審核員和相關經理一起檢查政策和書面程序,以了解和記錄目前哪些控制和流程到位,從而管理禁止苛刻或非人道待遇。在這部分,審核員......
2017/11/16 17:00:23
Sedex審核的身世之謎
Sedex 是非盈利性的會員資格機構,會員遍布于超過150國家,擁有38000多家會員,以安全的網絡為基礎的平臺,供共享和查看關于勞工標準、健康與安全、環境和商業道德等方面的道德供應鏈數據,致力于在全球供應鏈中推動改善盡責的和符合道德標準的商業慣例。 驗廠:Sedex Members Ethical Trade Audit,簡稱Smeta驗廠,即Sedex會員道德貿易審核。 ......
2017/11/11 15:45:47
11大Sedex驗廠正規雇傭衡量標準
Sedex驗廠 的正規雇傭衡量參考標準: 1、永久工人、兼職工人、固定期限合同工人及臨時工人的比例分別是多少, 其條款及條件是否符 合法律。是否使用固定期限合同且是否有法律要求管理。 2、 特別地檢查并記錄現有的所有類型工人的社會保險福利和工資,包括非正式工人、 臨時工人、 分包工人、學徒工人及培訓生;他們是否符合法律。 3、 是否有證據表明非正式工人、臨時工人或固......
2017/11/11 15:16:32
電話:13631773435