VF 集團是全球最大的上市成衣公司之一。該公司擁有一系列的國際品牌產品：牛仔休閑服飾、內衣、工裝服飾、針織品、童裝、背包及泳裝等等。其中為世界知名品牌有Kipling,Lee, Wrangler, JanSport, Jentsen, Brittania, Vanity Fair, Vassarette, Lily of France, Bestform, Red Kap, The North Face, Healthtex.Nautica等。該公司大部分品牌在全球150多個國家的的銷售市場上處于領先地位。
VF公司制定之全球遵行原則應被翻譯成當地語文并長期地張貼于工人經常通行的地方。
有關國家或地區之勞工法例應以當地語文版本貼出來。顯示法例內容包括:最低工資、加班工資率、工作時間、假期、和加班工時限制。
工廠人事政策應包括:工資、福利、扣減、假期、年假、正常與加班工時、加班工資率、廠規、解雇、投訴程序、騷擾和濫權。
工廠應有清晰政策制定有關工人行為守則和一套完整程序去處理工人違反規章事件。
工廠應有清晰政策制定有關不容許任何騷擾行為和上司濫權情況,和建立機制提供工人投訴事件。
人事政策應以當地文字書寫出來并派發給所有工人,同時把政策張貼于廠內公眾地方。
工廠應教育不識字的工人有關人事政策。
工廠應為每名員工保存一份完整人事檔案數據。檔案數據應包括年齡證明文件。工廠不應扣起所述文件之正本。檔案亦應包括寃屈投訴歷程、工資增減紀錄、和意外事故報告。
工資紀錄最好能以計算機工資系統保存并能相連考勤咭和工資條。
所有時薪和生產工人必須親自用咭鐘、電子掃咭、或其它可靠機械式設施考勤其上下班計紀錄。
工人必須正常收到清楚和完整工資條:
* 工資條須以當地文字書寫。
* 工資條須清楚顯示正常和加班工作時數、有關各工時之工資率、花紅、福利和扣減。
所有工人應可自由進出工廠(除因保護工廠財產外)。
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