VF 集團是全球最大的上市成衣公司之一。該公司擁有一系列的國際品牌產品：牛仔休閑服飾、內衣、工裝服飾、針織品、童裝、背包及泳裝等等。其中為世界知名品牌有Kipling,Lee, Wrangler, JanSport, Jentsen, Brittania, Vanity Fair, Vassarette, Lily of France, Bestform, Red Kap, The North Face, Healthtex.Nautica等。該公司大部分品牌在全球150多個國家的的銷售市場上處于領先地位。
VF驗廠的供應商行為準則旨在確保供應商在社會責任、環境保護、商業道德等方面符合VF集團的要求。
1.法律合規性
遵守法律法規：供應商必須遵守當地和國際的勞動法、環境法、安全生產法和消防法等。
禁止非法行為：確保所有生產活動合法，不涉及童工、強迫勞動或侵犯人權的行為。
2.勞工權益
工資與福利：確保員工工資不低于當地最低工資標準，按時足額支付，并提供法定福利。
工作時間：遵守工時制度，每周工作時間不超過60小時，員工每周至少休息一天。
禁止童工：不雇傭未滿16周歲的童工，對于16至18歲的未成年工，需確保其身心健康。
健康與安全：提供安全的工作環境，包括消防設施、通風照明、化學品管理等。
3.環境管理
環保措施：采取環保措施，減少廢水、廢氣和廢渣的排放。
可持續生產：鼓勵使用環保材料和工藝，減少對環境的影響。
4.商業道德
誠信經營：遵守商業道德和誠信原則，禁止賄賂、欺詐等不道德行為。
反賄賂與反腐敗：建立反賄賂和反腐敗制度，加強內部監督和管理。
5.人權保護
結社自由：尊重員工的結社自由和集體談判權。
反歧視：不允許在招聘和晉升中存在性別、種族、年齡、信仰等方面的歧視。
6.供應鏈管理
供應鏈透明度：建立有效的供應鏈管理體系，確保供應鏈各環節的合規和可追溯性。
供應鏈風險管控：對供應鏈合作伙伴進行嚴格篩選和管理，確保其遵守相關標準和法規。
7.其他要求
分包管理：工廠將產品或部件外發，應先得到VF公司的書面批準，并確保分包商遵守VF的聘用條款。
監測與遵守：工廠必須允許VF的代表進入生產工場，查閱員工記錄，并與員工進行保密性交談，進行有關連和全面性的監察探訪。
員工住宿：提供的宿舍必須符合清潔、安全和健康的住宿環境，宿舍設計須提供足夠私隱、保安和活動自由給住客。
工廠保安：建立一套工廠保安程序，防止未列于載貨清單上的物品混入出口貨運內。
通過遵守這些行為準則，供應商可以確保其生產過程符合VF集團的要求，從而與VF建立長期穩定的合作關系。
